„Wir müssen im Unternehmen etwas umstrukturieren...“ Wenn der Chef Sätze wie diesen fallen lässt, ist klar: Einige Mitarbeiter sind wohl bald ihren Job los.
Damit Sie im Fall der Fälle zu denjenigen gehören, die dann wenigstens mit einem angemessenen „Schmerzensgeld“ entlassen werden, erklären Karriereberaterin Christina Kock und Michael Felser, Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie Sie eine möglichst hohe Abfindung und /oder bezahlte Freizeit in den Verhandlungsgesprächen aushandeln, den richtigen juristischen Beistand finden und vor allem: ein wohlwollendes Arbeitszeugnis (mit den richtigen Formulierungen!) bekommen.
BILD online wollte hierzu meine Expertenmeinung wissen.
Der erste Tag im Büro nach dem Urlaub und eigentlich wollen Sie gleich wieder zurück? Wenn es Ihnen so geht, sollten Sie über die Gründe und langfristig sogar über einen Jobwechsel nachdenken.
Laut einer Analyse der ManpowerGroup würde gern knapp jeder Zweite den Job wechseln. Häufig geht eine unmotivierte Phase auch schnell wieder vorbei, manchmal aber auch nicht.
Karriere-Expertin Christina Kock aus Köln erklärt, wie der Wiedereinstieg in den Job nach dem Urlaub gelingen kann und welche Möglichkeiten es gibt, wenn die Motivation einfach nicht zurückkommt.
BILD online hat mich zu meiner Expertenmeinung befragt.
Noch gibt es so gut wie keine Instrumente oder Methoden, mit denen das klassische Outplacement komplett online, und damit digitalisiert, durchgeführt werden kann. Und dennoch arbeiten besonders kreative Outplacement-Berater heute schon mit einer kreativen Kombination aus Off- und Online-Kommunikation
Noch ne Studie zum Stress am Arbeitsplatz. Entscheidend ist nach meiner Erfahrung jedoch, passt mein Arbeitsplatz zu mir und meiner individuellen Belastbarkeit - wenn nicht, ist dringend ein Wechsel geboten.
Denn bei dem einen führt häufige Abwechslung zu Frust bei jemand anders eher die Routine. Welcher Typ sind Sie?
Im vergangenen Jahr wurde beinahe jeder dritte Job über persönliche Kontakte vergeben, so lautet ein Ergebnis einer neuen Studie des IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung). Diese sind dann auch noch produktiver und bleiben dem neuen Unternehmen länger treu. Mehr zu den Ergebnissen und zum Netzwerken lesen Sie hier.
Jobbörsen durchforsten, Headhunter auf sich aufmerksam machen oder doch lieber auf Empfehlungen setzen? Wer eine neue Stelle sucht, kann heute über viele Wege zum Traumjob kommen. Doch wie geht man angesichts der vielen Möglichkeiten am Besten vor? XING Coaches hat hierüber ein Interview mit mir geführt.
Wollen Sie sich mit dem effektivsten Instrument der Persönlichkeitsanalyse kennenlernen - dann lernen Sie Ihre intrinsische Motivation kennen. Was zeichnet das Wissen um die eigene intrinsische Motivation aus? Sie steuert unser Verhalten und beeinflusst damit maßgeblich unser Leben. Je besser ich weiß, was mir in meinem Leben wirklich wichtig ist, umso eher bin ich (idealerweise) in der Lage mich dementsprechend zu positionieren, mein Leben entsprechend ein/auszurichten oder meine Haltung bzw. Umgang damit zu ändern.
Wer beruflich weiterkommen möchte, findet im Selbstmarketing ein mächtiges Werkzeug für die eigene Karriere. Denn Leistung bringen ist das eine, die eigenen Stärken und Kernkompetenzen nach außen zu kommunizieren das andere. Doch das fällt vielen Menschen schwer.
Will sich ein Arbeitgeber von Führungskräften trennen, ist eine hohe Abfindung bei weitem nicht der strategisch wichtigste Verhandlungspunkt in den anstehenden Trennungsverhandlungen. Viel wichtiger für die berufliche Zukunft ist es, die Weichen für einen möglichst reibungslosen Übergang in eine adäquate neue Position zu stellen.
Ein oft noch unterschätztes Thema in der Wertschöfpungkette Personal - der wertschätzende und professionelle Umgang mit individuellen oder kollektiven Trennungen von Mitarbeiter. Warum ist das so wichtig? Es beeinflusst die Reputation des Unternehmens und sollte damit Chefsache sein! Für alle Entscheider Pflicht am 6. April 2017 in Köln.
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Man kann viel Negatives über Donald Trump sagen, aber einen Sinn für das Geschäft hat er. Immer wenn sich eine Mitarbeiterin als loyal, vertrauenswürdig und fähig erwies, übergab Trump ihr mehr Verantwortung und vertraute ihr Führungspositionen an. Nicht, weil er den Frauen mehr vertraute als Männern. Sondern weil sie seiner Überzeugung nach härter arbeiten.
Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, führt das oft zu persönlichen Verletzungen und ungewollten Drucksituationen auf beiden Seiten. Eine professionelle Trennung kann das verhindern.
Unternehmen geben sehr viel Geld für Employer Branding, Recruiting-Prozesse, Job-Integration und Weiterbildungsmaßnahmen aus. Sie investieren in ihre Mitarbeiter dann, wenn es darum geht, sie zu gewinnen, zu binden und sie bezogen auf die Anforderungen der Tätigkeit technisch und persönlich zu optimieren. Kommt es irgendwann zur Trennung – sei es, weil das Unternehmen umstrukturiert wird oder weil der Mitarbeiter einfach nicht mehr in die Mannschaft passt – wird oft nichts mehr investiert.
In der dritten Phase nach dem Social Sabbatical, die circa sechs bis acht Wochen dauert, bereitet der Outplacementberater den Wiedereinstieg vor. Der angestoßene Bewerbungsprozess wird fortgeführt und erweitert.
Nach der Vorbereitung beginnt die zweite Phase des Social Sabbatical Outplacement. In dieser Phase, die etwa 3 bis 6 Monate dauert, arbeitet der Kandidat im Projekt vor Ort. Das kann Freiwilligenarbeit als Projektmanager in einer sozialen Investmentfirma in Südafrika sein, die dabei hilft in den Townships rund um Kapstadt kleine Unternehmen aufzubauen; oder Eventmanagerin in Argentinien für eine Umweltstiftung. Für die Fach- oder Führungskraft hat diese sinnvolle Auszeit viele Vorteile.
Das Social-Sabbatical-Outplacement gliedert sich in drei Phasen: vor, während und nach der Auszeit. Mit der Entscheidung für das Programm wird der Betroffene – auf Wunsch auch seine Familie – von einem Team betreut. Dieses setzt sich zusammen aus Experten für die beruflichen Belange und Experten rund um das Social Sabbatical selbst.
Ein Jobwechsel – ob freiwillig oder fremdbestimmt – kann auch die Chance bieten, einmal Inne zu halten und die eigenen Berufs- und Lebensziele neu zu justieren. Eine Möglichkeit, diese Sinnsuche für sich selbst und andere nutzbringend anzugehen, ist ein Social Sabbatical: eine ehrenamtliche Auszeit als Fach- und Führungskraft in einem sozialen Projekt im In- oder Ausland. Kombiniert mit einer Outplacementberatung können in der Auszeit bereits die Weichen für eine neue, spannende Position gelegt werden.
Lesen Sie das Interview mit Expertinnen für faire Trennungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Worauf sollten Sie bei Trennungsverhandlungen achten sollten und welche Möglichkeiten Sie haben, um einen guten, möglichst reibungslosen Übergang in einen neuen Job zu erzielen. Richtig gemacht, kann das sogar zum Karrierekick führen. Denn eine hohe Abfindung ist bei weitem nicht der strategisch interessanteste Verhandlungspunkt.
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