Aktuelles

CAPITAL hat meinen Gastbeitrag "Sieht Ihr CV auch wie eine chinesische Speisekarte aus?" veröffentlicht

Wie Manager sich richtig bewerben

HIDDEN TOP JOBS – die Geheimisse des verdecktes Arbeitsmarktes

Vortrag am 19. April im Business Club ROTONDA in Köln

Die Deutschland AG brummt, Führungskräfte haben ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem einen oder anderen Headhunter – warum sich also Gedanken um die nächste Position machen?
In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn das Ereignis eintritt; entweder wenn man selbstmotiviert eine nächste Position anstrebt oder – die unangenehme Variante – der Arbeitgeber den Impuls für eine neue Jobsuche auslöst und eine Aufhebungsvereinbarung auf den Tisch kommt. 

EMOTION hat mich nach meiner Meinung zum Perfektionismus gefragt

"Mein Perfektionismus macht die Kollegen wahnsinnig" 

WIWO (Wirtschaftswoche) hat mich nach meiner Meinung zu Arbeitszeugnissen gefragt

Wenn ein Arbeitsverhältnis zu Ende geht, gibt es am Ende die (oft lästige) Pflicht, dem scheidenden Mitarbeiter ein Zeugnis auszustellen. Die Wirtschaftswoche hat mich im Zusammenhang mit der Insolvenz von Air Berlin gefragt, was in ein gutes Zeugnis gehört.

FOCUS hat mich nach meiner Meinung zu erfolgreichen Bewerbungsanschreiben befragt.

Warum Intros schlafen gehen und Extros an die Bar

Ich oute mich: Ich bin introvertiert. Deshalb ärgere ich mich grimmig über die vielen Bücher, die den Extrovertierten erklären, wie anders doch Introvertierte „ticken“. Denn sie verstehen die Introvertierten nicht. Ohne erläuternde Bücher gelesen zu haben, finden sie Introvertierte in erster Linie seltsam und irgendwie komisch-verdächtig. Das stört das Zusammenleben, und so verraten ihnen die vielen Ratgeber, dass Introvertierte auch gute Eigenschaften haben können. Der FAZ Artikel spricht mir aus der Beraterseele und selbst "Betroffenen".

Mein Antwort darauf: Es gibt keine Schwächen nur falsch eingesetzte Ressourcen. Deine intrinische Motivation zeigt uns, wie wir ticken und wie man/n vermeintliche Schwächen als Stärken erkennt und zielführend einsetzt. Diese Erkenntnis war eine Befreiung für mich.

BILD hat mich nach meiner Meinung zu Verhandlungen für hohe Abfindungen gefragt

Experten über Aufhebungsvertrag, Freistellung, Outplacement-Berater und Abschlusszeugnisse

„Wir müssen im Unternehmen etwas umstrukturieren...“ Wenn der Chef Sätze wie diesen fallen lässt, ist klar: Einige Mitarbeiter sind wohl bald ihren Job los.

Damit Sie im Fall der Fälle zu denjenigen gehören, die dann wenigstens mit einem angemessenen „Schmerzensgeld“ entlassen werden, erklären Karriereberaterin Christina Kock und Michael Felser, Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie Sie eine möglichst hohe Abfindung und /oder bezahlte Freizeit in den Verhandlungsgesprächen aushandeln, den richtigen juristischen Beistand finden und vor allem: ein wohlwollendes Arbeitszeugnis (mit den richtigen Formulierungen!) bekommen.

BILD online wollte hierzu meine Expertenmeinung wissen.

BILD hat mich nach meiner Meinung zur Motivation am Arbeitsplatz nach dem Urlaub gefragt

Der erste Tag im Büro nach dem Urlaub und eigentlich wollen Sie gleich wieder zurück? Wenn es Ihnen so geht, sollten Sie über die Gründe und langfristig sogar über einen Jobwechsel nachdenken. 

Laut einer Analyse der ManpowerGroup würde gern knapp jeder Zweite den Job wechseln. Häufig geht eine unmotivierte Phase auch schnell wieder vorbei, manchmal aber auch nicht. 

Karriere-Expertin Christina Kock aus Köln erklärt, wie der Wiedereinstieg in den Job nach dem Urlaub gelingen kann und welche Möglichkeiten es gibt, wenn die Motivation einfach nicht zurückkommt. 

BILD online hat mich zu meiner Expertenmeinung befragt.

Moderne Berater arbeiten in einer intelligenten Kombination von Off- und Online-Methoden.

Noch gibt es so gut wie keine Instrumente oder Methoden, mit denen das klassische Outplacement komplett online, und damit digitalisiert, durchgeführt werden kann. Und dennoch arbeiten besonders kreative Outplacement-Berater heute schon mit einer kreativen Kombination aus Off- und Online-Kommunikation

Und ewig grüßt das Murmeltier ...

Noch ne Studie zum Stress am Arbeitsplatz. Entscheidend ist nach meiner Erfahrung jedoch, passt mein Arbeitsplatz zu mir und meiner individuellen Belastbarkeit - wenn nicht, ist dringend ein Wechsel geboten.

Denn bei dem einen führt häufige Abwechslung zu Frust bei jemand anders eher die Routine. Welcher Typ sind Sie?

Lohnt sich netzwerken wirklich - mit Empfehlung zum nächsten Job

Den Traumjob im Dschungel des Bewerbermarktes finden

Jobbörsen durchforsten, Headhunter auf sich aufmerksam machen oder doch lieber auf Empfehlungen setzen? Wer eine neue Stelle sucht, kann heute über viele Wege zum Traumjob kommen. Doch wie geht man angesichts der vielen Möglichkeiten am Besten vor? XING Coaches hat hierüber ein Interview mit mir geführt. 

Der Count-Down läuft - LUXXprofile ab 1. Juli am Start

Wollen Sie sich mit dem effektivsten Instrument der Persönlichkeitsanalyse kennenlernen - dann lernen Sie Ihre intrinsische Motivation kennen. Was zeichnet das Wissen um die eigene intrinsische Motivation aus? Sie steuert unser Verhalten und beeinflusst damit maßgeblich unser Leben. Je besser ich weiß, was mir in meinem Leben wirklich wichtig ist, umso eher bin ich (idealerweise) in der Lage mich dementsprechend zu positionieren, mein Leben entsprechend ein/auszurichten oder meine Haltung bzw. Umgang damit zu ändern.

Selbstmarketing: Sich selbst als Marke begreifen und „bewerben“ bringt beruflichen Erfolg

Wer beruflich weiterkommen möchte, findet im Selbstmarketing ein mächtiges Werkzeug für die eigene Karriere. Denn Leistung bringen ist das eine, die eigenen Stärken und Kernkompetenzen nach außen zu kommunizieren das andere. Doch das fällt vielen Menschen schwer.

Gut verhandelt ist halb getrennt

Will sich ein Arbeitgeber von Führungskräften trennen, ist eine hohe Abfindung bei weitem nicht der strategisch wichtigste Verhandlungspunkt in den anstehenden Trennungsverhandlungen. Viel wichtiger für die berufliche Zukunft ist es, die Weichen für einen möglichst reibungslosen Übergang in eine adäquate neue Position zu stellen.

WIWO (Wirtschaftswoche) hat mich nach meiner Meinung zu Selbstmarketing für Frauen gefragt

Man kann viel Negatives über Donald Trump sagen, aber einen Sinn für das Geschäft hat er. Immer wenn sich eine Mitarbeiterin als loyal, vertrauenswürdig und fähig erwies, übergab Trump ihr mehr   Verantwortung und vertraute ihr Führungspositionen an. Nicht, weil er den Frauen mehr vertraute als Männern. Sondern weil sie seiner Überzeugung nach härter arbeiten.