Outplacement Individual für Unternehmen

Mit diesem Outplacement-Beratungspaket entscheiden sich Ihre Fach- und Führungskräfte für eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe – von der Neufindungsphase bis zu den 100 ersten Tagen im neuen Job: Selbstreflexion, Positionierung, Bewerbungs- und Beziehungsmanagement, Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen – und zahlreiche weitere individuell angepasste Aktivitäten, damit Ihre Mitarbeiter die perfekte neue Position finden.

Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.

Christina Kock - Speakerin Inverses Headhunting und Karriereberatung Führungskräfte 50plus

Outplacement Individual: Die Module

1. Modul: Start

Persönliche Basis schaffen
Klärung der Erwartungshaltung
Besprechung der Vorgehensweise
Festlegung eines zeitlichen Fahrplans

2. Modul: Outplacement als Chance

Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung
Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins
Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven

3. Modul: Selbstreflexion

Persönlichkeitsanalyse mit dem Einsatz des Reiss Profil
Was bewegt mich wirklich im Leben? Was treibt mich an?
Was ist mir für meine berufliche Zukunft wichtig?
Erfahrung: Selbstreflektion von Anspruch Wirklichkeit
Fremdbild - Selbstbild

4. Modul: Positionierung

Erarbeitung von fachlichen und persönlichen Stärken
Entwicklung der persönlichen und beruflichen Ziele
Expertengespräche aus fachlichen Umfeld
Erkennen von Schwächen/Entwicklungsfelder
Farb- und Stilberatung - optional
Imageberatung - optional

5. Modul: Weiterbildung

Klärung des Weiterbildungsbedarfs
Welche Anforderungen stellt der Markt?
Welche Qualifikationen fehlen?
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Anbieter

6. Modul: Bewerbungsunterlagen

Professioneller Lebenslauf in lang und kurz Version
Empfängergerechte Darstellung der beruflichen und persönlichen skills
Performance- und/oder Projektliste
Scannen aller relevanten Dokumente
Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand
Begleitung zum Fotografen für ein kompetenzgerechtes Foto

7. Modul: Beziehungsmanagement

Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes
Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt
Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren
Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Ansprachehilfe bei Personalberatern
Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk zu befreundeten Personalberatern und potentiellen Arbeitgebern
Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile
Erfolgsformel 100:1 Modell

8. Modul: Vorstellungsgespräch

Kreativer Zugang zu telefonischen und persönlichen Gesprächen
Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formulieren und beantworten
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Vorbereitung auf Assessmentcenter

9. Modul: Gehaltsverhandlung

Was bin ich (mir) wert?
Rollenspiele zur Gehaltsverhandlung
Üben von Verhandlungssituationen
Incentives als Teil des Gehaltes

10. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten

regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)
erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback und Motivation

11. Modul: Treuhand Search

telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen zur Vorabklärung der Passgenauigkeit zwischen dem Profil der ausgeschriebenen Position inkl. Gehalt und dem eigenen Profil

12. Modul: Start im neuen Job

Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt
Betreuung während der ersten 100 Tage im neuen Job
Unterstützung bei der Klärung von möglichen Konflikten

Konditionen

ab 10 Termine mit Auswahl der Module und Gewichtung der Inhalte orientiert an der individuellen Situation des Kunden, Budget und ggfls. abhängig von der Dauer der Freistellung.

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