Outplacement Individual

Outplacement Individual für Unternehmen

Mit diesem Outplacement-Beratungspaket entscheiden sich Ihre Fach- und Führungskräfte für eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe – von der Neufindungsphase bis zu den 100 ersten Tagen im neuen Job: Selbstreflexion, Positionierung, Bewerbungs- und Beziehungsmanagement, Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen – und zahlreiche weitere individuell angepasste Aktivitäten, damit Ihre Mitarbeiter die perfekte neue Position finden.

Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.  

Outplacement Individual: Die Module

1. Modul: Start

  • Persönliche Basis schaffen

  • Klärung der Erwartungshaltung

  • Besprechung der Vorgehensweise

  • Festlegung eines zeitlichen Fahrplans

2. Modul: Outplacement als Chance

  • Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung

  • Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins

  • Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven

3. Modul: Selbstreflexion

  • Persönlichkeitsanalyse mit dem Einsatz des Reiss Profil

  • Was bewegt mich wirklich im Leben? Was treibt mich an?

  • Was ist mir für meine berufliche Zukunft wichtig?

  • Erfahrung: Selbstreflektion von Anspruch Wirklichkeit

  • Fremdbild - Selbstbild

4. Modul: Positionierung

  • Erarbeitung von fachlichen und persönlichen Stärken

  • Entwicklung der persönlichen und beruflichen Ziele

  • Expertengespräche aus fachlichen Umfeld

  • Erkennen von Schwächen/Entwicklungsfelder

  • Farb- und Stilberatung - optional

  • Imageberatung - optional

5. Modul: Weiterbildung

  • Klärung des Weiterbildungsbedarfs

  • Welche Anforderungen stellt der Markt?

  • Welche Qualifikationen fehlen?

  • Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Anbieter

6. Modul: Bewerbungsunterlagen

  • Professioneller Lebenslauf in lang und kurz Version

  • Empfängergerechte Darstellung der beruflichen und persönlichen skills

  • Performance- und/oder Projektliste

  • Scannen aller relevanten Dokumente

  • Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand

  • Begleitung zum Fotografen für ein kompetenzgerechtes Foto

7. Modul: Beziehungsmanagement

  • Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes

  • Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt

  • Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren

  • Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

  • Ansprachehilfe bei Personalberatern

  • Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk zu befreundeten Personalberatern und potentiellen Arbeitgebern

  • Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile

  • Erfolgsformel 100:1 Modell

8. Modul: Vorstellungsgespräch

  • Kreativer Zugang zu telefonischen und persönlichen Gesprächen

  • Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formulieren und beantworten

  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

  • Vorbereitung auf Assessmentcenter

9. Modul: Gehaltsverhandlung

  • Was bin ich (mir) wert?

  • Rollenspiele zur Gehaltsverhandlung

  • Üben von Verhandlungssituationen

  • Incentives als Teil des Gehaltes

10. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten

  • regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)

  • erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback und Motivation

11. Modul: Treuhand Search

  • telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen zur Vorabklärung der Passgenauigkeit zwischen dem Profil der ausgeschriebenen Position inkl. Gehalt und dem eigenen Profil

12. Modul: Start im neuen Job

  • Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt

  • Betreuung während der ersten 100 Tage im neuen Job

  • Unterstützung bei der Klärung von möglichen Konflikten

Konditionen

  • ab 10 Termine mit Auswahl der Module und Gewichtung der Inhalte orientiert an der individuellen Situation des Kunden, Budget und ggfls. abhängig von der Dauer der Freistellung.

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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.

Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Fach- und Führungskräften.

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