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HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes

HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes

Ihr Ass im Ärmel bei beruflichen Veränderungen.

Führungskräfte wähnen sich oft in einer kommoden beruflichen Situation. Man hat ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk, Kontakte zu diversen Headhuntern – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen? 

In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn der konkrete Bedarf für eine berufliche Neupositionierung eintritt; entweder wenn man selbstmotiviert eine nächste Position in der Karriereplanung anstrebt oder – die unangenehme Variante – der Arbeitgeber den Impuls für eine neue Jobsuche auslöst und eine Aufhebungsvereinbarung auf den Tisch kommt. Je höher die Hierarchieebene und länger die Karriere als Führungskraft oder Manager, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das auch einen selbst mal trifft. 

Aktuell ist das Risiko dafür diametral gestiegen!

Erst beim ernsthaften Markttest in eigener Sache stellen viele fest: Das Netzwerk ist doch eher dünn, die Headhunter haben alle gerade kein passendes Mandat oder wimmeln einen aus anderen fadenscheinigen Gründen ab und im sogenannten „offenen Arbeitsmarkt“ finden sich ziemlich wenig attraktive Stellen.

Allerdings weiß auch jeder, dass nur ein Bruchteil der tatsächlichen Vakanzen in den Unternehmen im offenen Arbeitsmarkt auftaucht, sondern über andere Wege – den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt – besetzt werden. 

Dieser Vortrag zeigt mit absoluten Insights auf,

  • welche Potentiale es im „verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt“ gibt,
  • warum man dazu kein eigenes Netzwerk braucht und
  • wie dazu eine Entscheider gerechte, auf Performance basierende und erfolgreiche Bewerbung aussehen kann bzw. muss 

und vor allem wie sie gehoben werden können.

VORTRAG: 18.30h-20h

MEHRWERT: 

  • Starker Praxisbezug zu Bewerbungsprozessen
  • Vorher/Nachher Vergleiche von Lebensläufen und Anschreiben
  • Direkt umsetzbarer Input für Social Media Profile Linkedin und Xing
  • Kontaktaufnahme zu Personalberatern und Headhuntern

OUTPUT: Extrakt des Vortrages wird anschließend zur Verfügung gestellt.

ANMELDUNG / TICKET / 26. SEPTEMBER 2024 / JETZT ENDLICH AUCH ONLINE

Keine Zeit teilzunehmen, dann schauen Sie sich diesen praxisnahen VIDEO-RATGEBER an. Hier sind mit meinem langjährigen Experten Know How die 10 relevanten Themen für erfolgreiche, berufliche Veränderungen von Führungskräften beschrieben.

Aus der Praxis:

Durch mein einzigartiges Beratungs- und Vermarktungskonzept verkürzt sich die time-to-market meiner Kunden um 50% im Vergleich zum Wettbewerb!

Die vielseitige, analytische und individuelle Beratung bei selbstmotivierten und fremdmotivierten Veränderungen reicht von systematischer Selbstreflektion aus Performance-Perspektive, Neupositionierung über Karriereentwicklung und Outplacement bis zur Königsklasse „Inverses Headhunting“.

Dadurch verhelfen wir unseren Klienten zügig und konsequent in eine nächste Position, die zu ihren Ambitionen und zur Persönlichkeit passt. Wir sind darauf spezialisiert, alle Optionen des offenen und besonders des verdeckten und latenten Arbeitsmarktes systematisch zu erschließen und zu nutzen. Das führt in der Regel zu schnellen Ergebnissen und wenig Kompromissen bei der nächsten Jobwahl. 

Der Vortrag basiert auf einer langjährigen Erfahrungspraxis in der Beratung und aktiven Unterstützung von Führungskräften bei beruflichen Veränderungen. Unsere Klienten sind +- Mitte 40 bis Mitte 50, kommen aus allen Branchen, Funktionen und Hierarchie-Ebenen des Mittelstands und Großunternehmen und verdienen in einer Bandbreite von 100‘-300‘ TEUR. 

Zielgruppe: Nur Führungskräfte aus Unternehmen, keine Berater aus einem ähnlichen Umfeld.

ANMELDUNG / TICKET / 26. SEPTEMBER 2024 / JETZT ENDLICH AUCH ONLINE

Keine Zeit teilzunehmen, dann schauen Sie sich diesen praxisnahen VIDEO-RATGEBER an. Hier sind mit meinem langjährigen Experten Know How die 10 relevanten Themen für erfolgreiche, berufliche Veränderungen von Führungskräften beschrieben.

FEEDBACK des Führungskräfte Netzwerkes "manager lounge", für die der Vortrag im Rahmen einer geschlossenen Veranstaltung gehalten wurde:

"Wer viele Jahre erfolgreich in einem Unternehmen tätig war und dann, inzwischen 45 und 55 Jahren alt geworden, aus eigenem Antrieb oder auf Grund von Änderungen in den Unternehmen gebeten, sich neu orientieren muss, stößt häufig einen Arbeitsmarkt, der auf ihn oder sie überhaupt nicht passt und nichts anzubieten scheint. Vor dieser Situation stand die Referentin Christina Kock selbst, als sie ihr Vorstandsamt als Folge der Weltfinanzkrise abgab. Aus ihren Erfahrungen mit der Suche nach einer gleichwertigen und herausfordernden Aufgabe machte sie einen neuen Beruf.

Sie berät Männer und Frauen bei der Suche nach einer neuen beruflichen Position. Sehr anschaulich verdeutlichte sie zunächst die Schwierigkeiten, die sich vor dem Wechsler türmen. Wie strukturiere ich meine Fähigkeiten und meine Tätigkeiten so, dass andere manchmal aus einer anderen Branche oder aus einer anderen Funktion verstehen, welche Beitrag ich leisten kann? Es lohnt, weniger das breit zu referieren, was ich in der Vergangenheit alles schon, manches Mal auch nur vorübergehend gemacht habe, und mich auf das zu konzentrieren, was ich erreicht habe. Der Erfolg schlägt das bloße Tätigsein.

In the end, we're all stories hat Margaret Atwood, die berühmte kanadische Schriftstellerin einmal geschrieben. Die Geschichte des eigenen beruflichen Lebens neu schreiben, mit der Hilfe eines professionellen Ghostwriters, so dass die Unternehmen, die ich respektiere und für die ich gerne arbeiten möchte und meine Fähigkeiten geschätzt werden, interessiert sind, das ist die wahre Herausforderung. Frau Kock hilft beim Blick in den Spiegel (auch beim Fotografen) und leistet den Erfolgreichen genau die Unterstützung, damit die Erfolgsstory nicht abreißt.

Diese ungewöhnliche Sicht der Referentin auf einen Bewerbungsprozess für Menschen, die in den letzten Jahren Bewerbungsverfahren nur von der anderen Seite her kennen, leuchtete ein. Zufrieden mit der gewohnt herausragenden Küche der Rotonda und bereichert durch den eindrucksvollen Vortrag der Referentin – ein gelungener Abend in der Manager-Lounge ging spät zu Ende."

Herzliche Grüße

Stefan Rizor
Osborne Clarke Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB 
Bundesverband der Wirtschaftskanzleien in Deutschland (BWD), Vorstandssprecher

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Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
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