Outplacement Basic für Unternehmen

Dieses Outplacement-Beratungspaket bietet Ihren Mitarbeitern und Führungskräften eine gute Grundlage für den Neustart in eine erfolgreiche Karriere. Der Schwerpunkt der Beratungsmodule liegt auf der individuellen Unterstützung in der Bewerbungsphase.

Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.

Outplacementberatung Basic: Die Module

1. Modul: Start

Persönliche Basis schaffen
Klärung der Erwartungshaltung
Besprechung der Vorgehensweise
Festlegung eines zeitlichen Fahrplans

2. Modul: Newplacement als Chance

Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung
Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins
Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven

3. Modul: Bewerbungsunterlagen

Professioneller Lebenslauf in kurz und lang Version
Performance- und/oder Projektliste
Scannen aller relevanten Dokumente
Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand
Begleitung zum Fotografen für ein Kompetenzgerechtes Foto

4. Modul: Aktivitäten Management

Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes
Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt
Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren
Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Ansprachehilfe bei Personalberatern
Kontakte aus dem Personalberatungsnetzwerk
Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile

5. Modul: Vorstellungsgespräch

Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formu-lieren und beantworten
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Kreativer Zugang zu telefonischem und persönlichem Erstkontakt

6. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten

regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)
erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback, Impulse und Motivation

Konditionen

5-10 Termine mit Gewichtung der Inhalte und orientiert an der individuellen Situation des Kunden

Wollen Sie mehr erfahren?

Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

mehr »