Unabhängig davon, ob Sie von sich aus neue berufliche Wege gehen wollen oder ob Ihr Unternehmen die Arbeitsbeziehung beenden möchte: Outplacement eröffnet Ihnen Chancen für eine zügige, adäquate berufliche Neuorientierung.
Mit mir steht Ihnen ein versierter Partner zur Seite, der mit Ihnen gemeinsam Ihre Business und Personality Skills analysiert und Ihre beruflichen Ziele, Möglichkeiten und Chancen neu auslotet. Sie entscheiden sich für eine Begleitung, die Sie mit Einfühlungsvermögen, hohem Engagement und individuellen Impulsen professionell unterstützt. Das Konzept von DOM CONSULTING® beruht u.a. auf "one-face-to the customer"-Betreuung – alle erfolgskritischen Steps werden von mir persönlich durchgeführt.
Meine Expertise für die erfolgreiche Neupositionierung von Führungskräften im oberen Management resultiert aus meiner langen Erfahrung in der Beratung und aktiven Vermarktung von Führungskräften, die i.d.R. >50 Jahre alt sind. Mit meiner eigenen, ungewöhnlichen Karriere als Manager bis zum Vorstand mit Schwerpunkt im Vertrieb, Personal und Change-Management habe ich ein einzigartiges Beratungs- und Unterstützungskonzept für Executives und Führungskräfte der 1./2./3. Ebene in der "Deutschland AG" geschaffen.
Dadurch bin ich auf die performancebasierte, an der beruflichen Zukunft orientierten Positionierung der Klienten und dem Ausschöpfen der Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes – den HIDDEN TOP JOBS® spezialisiert. >90% der Klienten hat innerhalb von 4-6 Monaten eine adäquate Anschlussposition, davon >60% Stellen, die nicht offen ausgeschrieben waren! Das ist TOP in der Branche.
Hier gehts zu Insights für das! Jobpotential für Führungskräfte 50+ – HIDDEN TOP JOBS®
Folgende Module – von der Karriereberatung bis zum handfesten Aktivitätenmanagement – finden Sie in meinem Portfolio: Outplacement Professional Lesen Sie einige Kundenstatements zu meiner Beratungstätigkeit.
Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie eine Outplacement-Beratung oder berufliche Neupositionierung abläuft, dann melden Sie sich gerne unverbindlich und vertraulich bei mir: 0221-1695-2400.
Sprechen Sie unbedingt mit jemand, der qualifizierte Tipps für die Optimierung der Trennung geben kann. Juristen sorgen sicher für eine gute rechtliche Form. Allerdings haben sie oft zu wenig im Blick, auf was es wirklich ankommt, wenn die Tinte unter der Trennungsvereinbarung trocken ist und der Mandant sich an den Arbeitsmarkt begeben muss. Dabei bleibt nach meiner Erfahrung viel ungenutztes Optimierungspotential auf der Strecke. Infos gibts HIER.
In meiner Beratungspraxis erlebe ich leider oft, dass Führungskräfte nicht alle Optionen ausschöpfen, die in einer solchen Situation möglich sind. Sprechen Sie - neben der Beratung eines Anwalts - auch frühzeitig mit einem Profi, der Ihnen aus der Praxis Tipps und Hilfestellung geben kann, bevor die Regelungen abgeschlossen werden.
Hier finden Sie mehr gute Argumente, Ihren Arbeitgeber von dem Investment für Ihr Outplacement zu überzeugen:
Outplacement - Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen in meiner Vortragspräsentation zum Download
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen auf die Existenz von Unternehmen durch und oft wird als erstes mit Personalabbau reagiert. Besonders für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte ...
Gekündigt oder Karriere-Schritt? Egal, für Führungskräfte gibt es bei beruflicher Neuorientierung im offenen Arbeitsmarkt oft zu wenig gute Angebote. Jetzt die HIDDEN TOP JOBS® im ...
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.