Outplacement für Executives

Outplacement: Jobturbo für Führungskräfte 50+

Unabhängig davon, ob Sie von sich aus neue berufliche Wege gehen wollen oder ob Ihr Unternehmen die Arbeitsbeziehung beenden möchte: Outplacement eröffnet Ihnen die Chance auf einen beruflichen Neustart zur nächsten Stufe.

Vom Job-Coach bis zum Inversen Headhunting

Mit mir steht Ihnen ein versierter Partnern zur Seite, der mit Ihnen gemeinsam Ihre Business und Personality Skills analysiert und Ihre beruflichen Ziele, Möglichkeiten und Chancen neu auslotet. Sie entscheiden sich für professionelle Begleitung, die Sie mit Einfühlungsvermögen, hohem Engagement und individuellen Impulsen professionell unterstützt. Das Konzept von DOM CONSULTING® beruht u.a. auf "one-face-to the customer"-Betreuung – alle erfolgskritischen Steps werden von mir persönlich durchgeführt. 

Meine Expertise für die erfolgreiche Unterstützung von Führungskräften und Executives bei beruflichen Veränderungen resuliert aus meiner langen Erfahrung in der Beratung und aktiven Vermarktung von sehr vielen Führungskräften, die i.d.R. >50 Jahre alt sind. Mit meiner eigenen, ungewöhnlichen Karriere als Manager bis zum Vorstand mit Schwerpunkt im Vertrieb, Personal und Change Management habe ich ein einzigartiges Beratungs- und Unterstützungskonzept geschaffen für Executives und Führungskräfte der 1./2./3. Ebene in der "Deutschland AG" geschaffen. 

Dadurch bin ich auf die performancebasierte, an der beruflichen Zukunft orientierten Positionierung der Klienten und dem Ausschöpfen der Potentiale des verdecktes Arbeitsmarktes spezialisiert. >90% der Klienten hat innerhalb von 4-6 Monaten eine adäquate Anschlussposition, davon >60% Stellen, die nicht offen ausgeschrieben waren! Das ist TOP in der Branche.

Hier gehts zu Insights für das! Jobpotential für Führungskräfte 50+ – HIDDEN TOP JOBS® 

Folgende Module – von der Karriereberatung bis zum handfesten Aktivitätenmanagement – finden Sie in meinem Portfolio: Outplacement Individual. Lesen Sie einige Kundenstatements zu meiner Beratungstätigkeit.

Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie eine Outplacement-Beratung oder berufliche Neupositionierung abläuft, dann melden Sie sich gerne unverbindlich und vertaulich bei mir: 0221-1695-2400.

Achtung Trennung: Worauf Sie unbedingt achten sollten!

  • Stehen in ihrem Unternehmen kündigungen, Entlassungen oder Freistellungen an?
  • Rechnen Sie mit Gesprächen, in denen es um Ihre Abberufung als Geschäftsführer oder Vorstand geht?
  • Liegt bereits eine Aufhebungsvereinbarung oder ein Abwicklungsvertrag auf dem Tisch?


Sprechen Sie unbedingt mit jemand, der qualifizierte Tipps für die Optimierung der Trennung geben kann. Juristen sorgen sicher für eine gute rechtliche Form. Allerdings haben sie oft zu wenig im Blick, auf was es wirklich ankommt, wenn die Tinte unter der Trennungsvereinbarung trocken ist und der Mandant sich an den Arbeitsmarkt begeben muss. Hier bleibt nach meiner Erfahrung viel ungenutztes Optimierungspotential auf der Strecke. 

Unterstützung vom Profi

In meiner Beratungspraxis erlebe ich leider oft, dass Führungskräfte nicht alle Optionen ausschöpfen, die in einer solchen Situation möglich sind. Sprechen Sie - neben der Beratung eines Anwalts - auch frühzeitig mit einem Profi, der Ihnen aus der Praxis Tipps und Hilfestellung geben kann, bevor die Regelungen abgeschlossen werden.

Hier finden Sie mehr gute Argumente, Ihren Arbeitgeber von dem Investment für Ihr Outplacement zu überzeugen:

Outplacement - Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen in meiner Votragspräsentation zum Download

Wollen Sie mehr erfahren?

Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

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NEWS – DOM CONSULTING®

Outplacement ist nicht sexy, aber ...

Letztlich weiß es jeder Mitarbeiter: niemand ist unersetzbar und je länger die Verweildauer als Führungskraft in den oberen Hierarchie-Ebenen, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, selber ...