Outplacement ist nicht sexy, aber ...
Letztlich weiß es jeder Mitarbeiter: niemand ist unersetzbar und je länger die Verweildauer als Führungskraft in den oberen Hierarchie-Ebenen, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, selber ...
Im Laufe eines Berufslebens bieten sich immer wieder Situationen, die Sie einen neuen Kurs einschlagen lassen, freiwillig oder auch unfreiwillig. Was ist zu tun, damit Sie sich für Ihren nächsten Schritt optimal positionieren und zügig eine adäquate Anschlussposition finden? Nutzen Sie die Potenziale des verdeckten Arbeitsmarktes, sprechen Sie mit uns über "Inverses Headhunting" - erst recht wenn Sie Führungskraft und 50+ sind!
Leistungen für UnternehmenDie Arbeitswelt ist heute sehr dynamisch und muss sich immer wieder an die Unternehmensentwicklung anpassen – dazu gehört auch die Trennung von Personal. Wertschätzendes Trennungsmanagement erleichtert für beide Seiten diesen schwierigen Prozess. Entscheiden Sie sich für einen Partner, der qualitativ und quantitativ beste Erfolge in der Neupositionierung von Führungskräften nachweisen kann - besser als der Markt.
Berufliche StandortbestimmungSind Sie wirklich zufrieden mit dem was Sie tun? Spüren Sie den Drang nach mehr, was Anderem oder diffuse Unzufriedenheitsgefühle? Eine berufliche Standortbestimmung prüft, ob die jetzige Position wirklich zu einem passt. Mit Hilfe der intrinsischen Motivation lässt sich feststellen, welches berufliches Umfeld benötigt wird, um die eigenen Potentiale abzurufen, richtig einzusetzen und damit im Job wirkliche Zufriedenheit zu (er)leben.
JOB FINDER SYSTEM®Den passenden neuen Job zu finden ist nicht leicht – mit Profi-Know-How und System geht es deutlich besser und schneller! Nutzen Sie bewährte Methoden und -Tools für erfolgreiche Bewerbungen mit einem e-learning Kurs bestehend aus 4 Modulen mit 12 Kapiteln, inkl. überzeugender Muster für CVs und Anschreiben. Mehr Erfolg von A wie Anschreiben bis Z wie Zusage.
Letztlich weiß es jeder Mitarbeiter: niemand ist unersetzbar und je länger die Verweildauer als Führungskraft in den oberen Hierarchie-Ebenen, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, selber ...
Die Nachricht ist raus, die Bestürzung groß, auch wenn man damit vielleicht rechnen musste: Nun hat es auch das eigene Unternehmen in der Corona Krise ...
Wenn man verschiedenen Studien glauben mag, werden 50 bis 70 Prozent aller Stellen in Unternehmen nicht über den ‚offenen Arbeitsmarkt‘ vergeben, sondern über andere Wege. ...
Erfolg ist planbar. Dieses Motto hat mich mein ganzes berufliches Leben begleitet und motiviert. Die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen bewusst zu reflektieren, auf Stärken zu fokussieren und mich immer wieder neu zu positionieren. Daraus ist für die Beratung und aktive Vermarktung von Führungskräften und Experten seit 2012 ein einzigartiges und überaus erfolgreiches Beratungskonzept unter der Marke DOM CONSULTING® entstanden.
Der Schwerpunkt von DOM CONSULTING® ist die proaktive Unterstützung von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Von Karriereberatung und Potentialentfaltung über Outplacement bis zur Königsklasse inverses Headhunting.
Aufgrund sehr starker Nachfrage und positiver Resonanz wird dieses Konzept sukzessive bundesweit über Lizenzpartner angeboten