Im Laufe eines Berufslebens bieten sich immer wieder Situationen, die Sie einen neuen Kurs einschlagen lassen, freiwillig oder auch unfreiwillig. Was ist zu tun, damit Sie sich für Ihren nächsten Schritt optimal positionieren und zügig eine adäquate Anschlussposition finden? Nutzen Sie die Potenziale des verdeckten Arbeitsmarktes, sprechen Sie mit uns über "Inverses Headhunting" – erst recht wenn Sie Führungskraft und 50+ sind!
Leistungen für UnternehmenDie Arbeitswelt ist heute sehr dynamisch und muss sich immer wieder an die Unternehmensentwicklung anpassen – dazu gehört auch die Trennung von Personal. Wertschätzendes Trennungsmanagement erleichtert für beide Seiten diesen schwierigen Prozess. Entscheiden Sie sich für einen Partner, der qualitativ und quantitativ beste Erfolge in der Neupositionierung von Führungskräften nachweisen kann - besser als der Markt.
Berufliche StandortbestimmungSind Sie wirklich zufrieden mit dem was Sie tun? Spüren Sie den Drang nach mehr, was Anderem oder diffuse Unzufriedenheitsgefühle? Eine berufliche Standortbestimmung prüft, ob die jetzige Position wirklich zu einem passt. Mit Hilfe der intrinsischen Motivation lässt sich feststellen, welches berufliches Umfeld benötigt wird, um die eigenen Potentiale abzurufen, richtig einzusetzen und damit im Job wirkliche Zufriedenheit zu (er)leben.
JOB FINDER SYSTEM®Mehr Erfolg von A wie Anschreiben bis Z wie Zusage. Den passenden neuen Job zu finden ist nicht leicht – mit Profi-Know-How und System geht es deutlich besser und schneller! Nutzen Sie bewährte Methoden und Tools für erfolgreiche Bewerbungen mit einem e-learning Kurs aus 4 Modulen mit 12 Kapiteln, inkl. überzeugender Muster für CVs und Anschreiben und einer persönlichen Expertenstunde.
Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen auf die Existenz von Unternehmen durch und oft wird als erstes mit Personalabbau reagiert. Besonders für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte ...
Gekündigt oder Karriere-Schritt? Egal, für Führungskräfte gibt es bei beruflicher Neuorientierung im offenen Arbeitsmarkt oft zu wenig gute Angebote. Jetzt die HIDDEN TOP JOBS® im ...
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.
Erfolg ist planbar. Dieses Motto hat mich mein ganzes berufliches Leben begleitet und motiviert. Die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen bewusst zu reflektieren, auf Stärken zu fokussieren und mich immer wieder neu zu positionieren. Daraus ist für die Beratung und aktive Vermarktung von Führungskräften seit 2012 ein einzigartiges und überaus erfolgreiches Beratungskonzept unter der Marke DOM CONSULTING® entstanden.
Der Schwerpunkt von DOM CONSULTING® ist die proaktive Unterstützung von Menschen bei beruflicher Neuorientierung. Von Karriereberatung und Business Coaching über Outplacement bis zur Königsklasse inverses Headhunting.
Aufgrund sehr starker Nachfrage und positiver Resonanz wird dieses Konzept sukzessive bundesweit über Lizenzpartner angeboten