5 Punkte: Warum berufliche Neuorientierung mit professioneller Unterstützung?
Klar strukturierte Erfassung und Darstellung des Ist Zustandes (Persönlichkeitsprofil) 2. Klar strukturierte Ableitung und Definition der beruflichen Ziele (was ist wichtig - bei mir z.
Dr. B. J., Geschäftsführer Mittelstand, Elektrotechnik
Inverses Headhunting führt nach kurzer Zeit zur Neupositionierung
Last but not least liegt mir am Herzen, Ihnen Frau Kock von DOM CONSULTING®, für eine Zusammenarbeit und/oder als Referenz für weitere Outplacement-Zusagen seitens Unternehmen wärmstens zu empfehlen. Die von mir zunächst ausgewählte Outplacement-Beratung XY Consultants, hat mich nach 6 Monaten sprichwörtlich mit einem Handzettel und ein paar guten Ratschlägen im Regen stehen lassen.
W.C, Leiter Legal, Schwerpunkt Immobilienportfolio, börsennotierter filialisierter Einzelhandel
Ich habe mehr Selbstbewusstsein in den Vorstellungsgesprächen gewonnen
Sie haben mir durch Selbstreflexion aufgezeigt, was ich schon erreicht habe und was für mich selbstverständlich war, als Mehrwert umgewandelt und durch ein paar kleine Kniffe mir ein anderes aber authentisches Auftreten verschafft. Ich habe mich noch einmal Neu kennengelernt.
R.A., Bezirksleiter filialisierter Einzelhandel, Newplacementberatung
Durch eine Empfehlung bin ich auf Sie aufmerksam geworden.
Ich habe eine berufliche Neuveränderung angestrebt und mir hat die Motivation gefehlt, wirklich konkret auf Jobsuche zu gehen. Darüber hinaus war ich mir unsicher, über die Qualität meiner Unterlagen.
K.V., Leiter Marketing Airline, Karriereberatung
Ihre positive Sichtweise ist ansteckend und hat mich besonders motiviert
„und haben mir ihre Persönlichkeitsanalyse und ihre kritischen Denkanstöße ermöglicht, mich sehr effizient auf mein Potenzial und meine Ziele zu fokussieren. Frau Kocks Kompetenz ruht auf ihrer fundierten Marktkenntnis, ihrer unternehmerischen Sichtweise und ihrem ausgeprägtem Einfühlungsvermögen.
B.L. Treasury, Großbank, Veränderungsberatung
Konsequentes Hinterfragen von Motiven und Zielen
„Durch Frau Kock habe ich aber schnell festgestellt, dass Themen wie Anschreiben und Lebenslauf nur ein kleiner Teil einer optimalen Bewerbung sind. Sie setzt bei ihrer Beratung wesentlich früher an - hat konsequent die Motive und Ziele meiner beruflichen Neuorientierung hinterfragt, so dass ich mich auch mit diesem Thema intensiv auseinander gesetzt habe.
S.F., Leiterin Marketing, Mittelstand, Karriereberatung
Große Motivatorin und wertvolle Ratschläge
„Ich bin Frau Kock kurz nach meiner Rückkehr aus dem Ausland begegnet. Nach jahrelanger Tätigkeit außerhalb Deutschlands gestaltete sich meine berufliche Wiedereingliederung umständlicher als gedacht.
M.W., Manager Konzern, Veränderungsberatung
Praxistipps von kompetener, sympathischer Beraterin
„Nach langjähriger Selbständigkeit suchte ich eine neue und facettenreiche Herausforderung im Angestelltenverhältnis. In dieser Phase der beruflichen Neuorientierung lernte ich Frau Kock kennen.
O.C., geschäftsführender Gesellschafter von Start Up bis Unternehmensverkauf