Profundes Fachwissen haben Sie als erfolgreiche Frau. Doch Kompetenz allein reicht nicht für eine berufliche Karriere. Wichtig ist, gesehen zu werden. Personal Branding heißt deshalb, das eigene Außenbild bewusst zu gestalten – mit dem Ziel, dass Ihre ganze Persönlichkeit als einzigartig und unverwechselbar wahrgenommen wird.
Gemeinsam optimieren wir Ihr Selbstmarketing:
Einem außenstehenden Dritten fällt es in der Regel leichter, Business- und Personality Skills zu erkennen und zu beschreiben. Nutzen Sie deshalb die Fähigket einer versierten Karriereexpertin, mit Ihnen methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für Ihre berufliche Karriere zu erarbeiten und Sie ins beste Licht zu rücken.
Gesehen werden. Von den richtigen Leuten.
Und weil Karriere vor allem durch gute Beziehungen gemacht wird, nehme ich Sie mit auf die Reise in die Männerwelt in den Führungsetagen und zeige Ihnen, wie erfolgreiche Männer ticken – und was diese so erfolgreich macht. Sie erhalten neue Impulse für Ihr Auftreten – und erfahren, wie Sie mit Klarheit für sich selbst und andere Ihre Ziele erreichen.
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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen auf die Existenz von Unternehmen durch und oft wird als erstes mit Personalabbau reagiert. Besonders für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte ...
Es knirscht gewaltig im Gebälk, der Ton wird rauer und die Trennung ist wahrscheinlich nicht mehr weit. Wo und wie finden, die HIDDEN TOP JOBS® ...
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.