Jobwechsel Führungskräfte 50+ – Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen, gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.
Kundenstimmen
Lesen Sie einige Kundenstimmen über meine Beratungstätigkeit. Wollen Sie sich einen umfassenderen Eindruck verschaffen? Dann finden Sie HIER weitere Referenzen im Original.
5 Punkte: Warum berufliche Neuorientierung mit professioneller Unterstützung? Klar strukturierte Erfassung und Darstellung des Ist Zustandes (Persönlichkeitsprofil) 2. Klar strukturierte Ableitung und Definition der beruflichen Ziele (was ist wichtig - bei mir z.B. die zwischenmenschliche Komponente deutlich über Höhe der Vergütung) 3. Erstellung eines wirklich professionellen Lebenslaufs und Anschreibens 4. Beraterkenntnisse aus Personalleiter oder CEO/GF Sicht für aktuell notwendiger Bewerbungsstrategien (eigenes Wissen ist meist 10 Jahre alt) 5. Begleitung während des Prozesses (keine Einmalaktion) 5 Punkte: Warum Frau Kock? 1. Langjährige eigene Berufserfahrung bis zum Vorstand außerhalb der Beratungsbranche 2. Konsequente Umsetzung eines festgelegten Planes 3. Motivator (oder auch Antreiber? :)) 4. Höchstmöglicher Grad an Eingehen auf die individuelle Persönlichkeit (das setzt natürlich die sehr tiefgehende Kenntnis der Persönlichkeit aus den Gesprächen insbesondere zum Persönlichkeitsprofil voraus; Hinweise zu den Gesprächen: nicht berlinern, kurze und präzise Antworten geben etc.) 5. Nur ein Ansprechpartner über den ganzen Prozess .
Dr. B. J., Geschäftsführer Mittelstand, Elektrotechnik
Last but not least liegt mir am Herzen, Ihnen Frau Kock von DOM CONSULTING®, für eine Zusammenarbeit und/oder als Referenz für weitere Outplacement-Zusagen seitens Unternehmen wärmstens zu empfehlen. Die von mir zunächst ausgewählte Outplacement-Beratung XY Consultants, hat mich nach 6 Monaten sprichwörtlich mit einem Handzettel und ein paar guten Ratschlägen im Regen stehen lassen. Ich bin dann glücklicherweise auf Frau Kock gestoßen und habe sie auf eigene Initiative engagiert. Die Zusammenarbeit mit ihr mit dem Schwerpunkt der Initiativansprache von Zielfirmen war sehr systematisch, zielorientiert, und vor allem bereits nach wenigen Wochen erfolgreich, so dass ich ab dem 01.08. eine neue Position mit Verantwortung für das Immobiliengeschäft in einem Family Office in Düsseldorf übernehmen werde. .
W.C, Leiter Legal, Schwerpunkt Immobilienportfolio, börsennotierter filialisierter Einzelhandel
Sie haben mir durch Selbstreflexion aufgezeigt, was ich schon erreicht habe und was für mich selbstverständlich war, als Mehrwert umgewandelt und durch ein paar kleine Kniffe mir ein anderes aber authentisches Auftreten verschafft. Ich habe mich noch einmal Neu kennengelernt. Ich habe durch Selbstreflexion viele meiner Stärken begriffen. Ich habe durch einfache Gestik gelernt bestimmte wichtige Punkte zu unterstreichen und Nachdruck zu verleihen. Ich habe mehr Selbstbewusstsein in den Vorstellungsgesprächen gewonnen, je mehr Gespräche desto leichter fiel mir die neue Darstellung. Durch die schriftlichen Bewerbungen, die abgestimmt auf die einzelnen Branchen versendet worden sind und ebenfalls die branchenbezogenen CV´s, habe ich viele positive Rückmeldungen bekommen und Gespräche geführt. Ohne diese Initiativbewerbungen in schriftlicher Form wäre ich wahrscheinlich nicht in knapp vier Monaten zum Erfolg gekommen..
R.A., Bezirksleiter filialisierter Einzelhandel, Newplacementberatung
Ich habe eine berufliche Neuveränderung angestrebt und mir hat die Motivation gefehlt, wirklich konkret auf Jobsuche zu gehen. Darüber hinaus war ich mir unsicher, über die Qualität meiner Unterlagen. Ich habe mir von einer Zusammenarbeit den nötigen "Druck" erhofft, bei der Jobsuche endlich Gas zu geben. Besonders gut hat mir das Reiss Profile gefallen. Auch Ihr Input zu Lebenslauf war extrem hilfreich. Sie sind ein guter Sparringspartner und in der gemeinsamen Diskussion konnte ich mir dann immer klar werden, was ich will und was als nächstes zu tun ist. Sie helfen Ihren Kunden, Struktur in die Gedankengänge zu bringen..
K.V., Leiter Marketing Airline, Karriereberatung
„und haben mir ihre Persönlichkeitsanalyse und ihre kritischen Denkanstöße ermöglicht, mich sehr effizient auf mein Potenzial und meine Ziele zu fokussieren. Frau Kocks Kompetenz ruht auf ihrer fundierten Marktkenntnis, ihrer unternehmerischen Sichtweise und ihrem ausgeprägtem Einfühlungsvermögen. Sehr wertvoll waren für mich ihre zielorientierte Analyse und ihre Hinweise sowie Ihr Engagement hinsichtlich der persönlichen Platzierung im verdeckten Arbeitsmarkt..
B.L. Treasury, Großbank, Veränderungsberatung
„Durch Frau Kock habe ich aber schnell festgestellt, dass Themen wie Anschreiben und Lebenslauf nur ein kleiner Teil einer optimalen Bewerbung sind. Sie setzt bei ihrer Beratung wesentlich früher an - hat konsequent die Motive und Ziele meiner beruflichen Neuorientierung hinterfragt, so dass ich mich auch mit diesem Thema intensiv auseinander gesetzt habe. Dadurch war ich schnell in der Lage, meine Wünsche und Erwartungen an die zukünftige Position wesentlich klarer zu definieren - eine große Hilfe auch bei der Beurteilung von Stellenanzeigen. Jetzt kann ich mich mit perfekt zu mir passenden Unterlagen auf die passenden Stellen bewerben - und die Einladungsquote gibt diesem Vorgehen recht!.
S.F., Leiterin Marketing, Mittelstand, Karriereberatung
„Ich bin Frau Kock kurz nach meiner Rückkehr aus dem Ausland begegnet. Nach jahrelanger Tätigkeit außerhalb Deutschlands gestaltete sich meine berufliche Wiedereingliederung umständlicher als gedacht. Jetzt, nach abgeschlossener Reintegration in den deutschen Arbeitsmarkt, bin ich ihr sehr dankbar für die vielen wertvollen Ratschläge und Hinweise zur effizienten Vorgehensweise. Sie beeindruckt mich jedes Mal mit ihrer zielorientierten Arbeitsmethodik, bei der sie aus einem großen Fundus von Erfahrungen schöpft. Gleichzeitig hat sie eine außergewöhnliche Begeisterung für ihre Arbeit und ist wirklich ein ganz großer Motivator.“.
M.W., Manager Konzern, Veränderungsberatung
„Nach langjähriger Selbständigkeit suchte ich eine neue und facettenreiche Herausforderung im Angestelltenverhältnis. In dieser Phase der beruflichen Neuorientierung lernte ich Frau Kock kennen. Frau Kock war mir bei der grundlegenden Optimierung meiner Bewerbungsunterlagen behilflich. Als unternehmerisch geprägte Person, wusste ich vor allen Dingen ihre praxisbezogenen Tipps, Ihre wertvollen Ratschläge sowie Ihre Professionalität sehr zu schätzen. Dank ihrer langjährigen Erfahrung und ihrer zielorientierten Methodik, wurde das gesteckte Ziel schnell erreicht. Aufgrund meiner durchweg positiven Erfahrung, kann ich Frau Kock als sehr kompetente, sympathische und humorvolle Beraterin uneingeschränkt empfehlen.“.
O.C., geschäftsführender Gesellschafter von Start Up bis Unternehmensverkauf
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen, gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.
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