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Outplacement

Outplacement: Karrierekick statt Karriereknick

Unabhängig davon, ob Sie von sich aus neue berufliche Wege gehen wollen oder ob Ihr Unternehmen die Arbeitsbeziehung beenden möchte: Outplacement eröffnet Ihnen die Chance auf einen beruflichen Neustart zur nächsten Stufe.

Vom Job-Coach bis zum Inversen Headhunting

Mit mir steht Ihnen eine versierte Partnerin zur Seite, die mit Ihnen Ihre Business und Personality Skills analysiert – und Ihre beruflichen Ziele und Möglichkeiten neu auslotet. Sie entscheiden sich für eine professionelle Begleiterin, die Sie mit Einfühlungsvermögen, hohem Engagement und individuellen Impulsen professionell unterstützt.

Meine Expertise für die erfolgreiche Unterstützung von Führungskräfte bei beruflichen Veränderungen resuliert aus einer langen Erfahrung von sehr vielen Führungskräften, die i.d.R. >50 Jahre alt sind in Kombination meiner eigenen Karriere als Managerin bis zum Vorstand mit Schwerpunkt im Vertrieb, Personal und Change Management.

Ich habe mich auf die Potentiale des verdecktes Arbeitsmarktes spezialisiert. >90% meiner Kunden hat innerhalb von 4-6 Monaten eine adäquate Anschlussposition, davon >60% Stellen, die nicht offen ausgeschrieben waren. Das ist TOP in der Branche.

Lesen Sie einige Kundenstatements zu meiner Beratungstätigkeit.

Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie eine Outplacement-Beratung abläuft?

Folgende Module – von der Karriereberatung bis zum handfesten Aktivitätenmanagement – finden Sie in meinem Portfolio: Outplacement Individual.

Achtung Trennung: Worauf Sie unbedingt achten sollten!

  • Stehen in ihrem Unternehmen kündigungen,
    Entlassungen oder Freistellungen an?
  • Oder rechnen Sie mit Gesprächen, in denen es um Ihre
    Abberufung als Geschäftsführer oder Vorstand geht?
  • Oder als Führungskraft mit mit einem
    Aufhebungsvereinbarung oder einem
    Abwicklungsvertrag?

Unterstützung vom Profi

In meiner Beratungspraxis erlebe ich leider oft, dass Führungskräfte nicht alle Optionen ausschöpfen, die in einer solchen Situation möglich sind. Sprechen Sie - neben der Beratung eines Anwalts - auch frühzeitig mit einem Profi, der Ihnen aus der Praxis Tipps und Hilfestellung geben kann, bevor die Regelungen abgeschlossen werden.

Hier finden Sie mehr gute Argumente, Ihren Arbeitgeber von dem Investment für Ihr Outplacement zu überzeugen:

Outplacement - Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen in meiner Votragspräsentation zum Download

Wollen Sie mehr erfahren?

Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.

Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Fach- und Führungskräften.

Wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal. mehr » 

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