Ab jetzt auch in Hannover!
DOM CONSULTING® wächst überregional, um die stark steigende Nachfrage bundesweit bedienen zu können. Der Startschuss dazu wurde Hannover gegeben. Mit Wolfgang Nestler, einer erfahrenen Führungskraft ...
Medien
Publikationen in den Medien
Fachartikel und Interviews von und mit Christina Kock über Outplacement, Selbstmarketing, Frauen in Fühungspositionen und vieles mehr. Lesen Sie selbst.
Veröffentlichungen 2018
- Handelsblatt: Wie Personalabbau zur Win-Win Situation werden kann
- T-Online: Perfektionismus – Wann aus einer Tugend eine Störung wird
- Focus: Bewerbungsanschreiben – Expertin gibt Tipps für den Aufbau einer perfekten Bewerbung
- Wirtschafts Woche: Air Berlin Insolvenz – Lassen Sie sich nicht mit Standardzeugnissen abspeisen
- Cash.ONLINE: Von Beziehungsbilanzen und anderen Karriereboostern
Veröffentlichungen 2017
Veröffentlichungen 2016
- DEUTSCHES-BUSINESS.TV: Christina Kock
- Wirtschaft und Ethik: Outplacement demokratisieren
- Springer Link: Männern Sie noch oder Frauen Sie schon Chefsache Frauenquote
- Lady Learn: Talk-Show mit Christina Kock
Veröffentlichungen 2015
- business-wissen.de: Entlassung – Vorteile von Outplacement
- Yourfirm: Outplacement – professionelles Trennungsmanagement in Unternehmen
- Karrierebibel: Karrierenetzwerke für Frauen richtig nutzen
- Outplacement: Social Sabbatical & Co. Trennung ohne Folgen – in: Arbeit und Arbeitsrecht · 4 / 15 (PDF)
Veröffentlichungen 2014
- Career-Women in Motion: Outplacement – Karrierekick statt Karriereknick
- Career-Women in Motion: Auf Augenhöhe kommunizieren, Persönlichkeit entwickeln, innere Antreiber und Ressourcen sichtbar machen
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung – Innere Antreiber und Ressourcen sichtbar machen
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Talente und Markenkernwert sichtbar machen und kommunizieren
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Karrierekick statt Karriereknick
- Erfolgsfaktoren der Karriereberatung, Fachbeitrag im E-Book des Feminess Business Kongress 2014, S. 35-41
Veröffentlichungen 2012
- Career-Women in Motion: Wir bringen Sie auf Kurs!
- Career-Women in Motion: Outplacement – Trennungshilfe nur für Schmidt oder auch für Schmidtchen?
- Tumblr: "Auch wenn es brennt: Gehen Sie strukturiert vor!"
- Outplacement – Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen
- Tumblr: "Stolz bin ich selten, eher zufrieden"
- job40plus: Der erste Jobevent für erfahrene Fach- und Führungskräfte
- Xing: Führungskräftesicherung: Echter Engpass oder ein Scheinthema?
- IHK: Frauen in Führungspositionen – oder: Fegt die Quote den Markt leer?
- Career-Women in Motion: Straßenfeger - Männern Sie noch oder Frauen Sie schon?
Wollen Sie mehr erfahren?
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
NEWS – DOM CONSULTING®
HIDDEN TOP JOBS – die Geheimisse des verdeckten Arbeitsmarktes
Die Deutschland AG brummt, Führungskräfte haben ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem einen oder anderen Headhunter – warum sich also Gedanken ...
Der verdeckte Arbeitsmarkt - oder Kaltakquise in eigener Sache
Wenn man verschiedenen Studien glauben mag, werden 50 bis 70 Prozent aller Stellen in Unternehmen nicht über den ‚offenen Arbeitsmarkt‘ vergeben, sondern über andere Wege. ...