HIDDEN TOP JOBS – die Geheimisse des verdeckten Arbeitsmarktes
Vortrag am 14. November im Business Club ROTONDA in Köln Die Deutschland AG brummt, Führungskräfte haben ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem ...
Medien
Publikationen in den Medien
Fachartikel und Interviews von und mit Christina Kock über Outplacement, Selbstmarketing, Frauen in Fühungspositionen und vieles mehr. Lesen Sie selbst.
Veröffentlichungen 2018
- Handelsblatt: Wie Personalabbau zur Win-Win Situation werden kann
- T-Online: Perfektionismus – Wann aus einer Tugend eine Störung wird
- Focus: Bewerbungsanschreiben – Expertin gibt Tipps für den Aufbau einer perfekten Bewerbung
- Wirtschafts Woche: Air Berlin Insolvenz – Lassen Sie sich nicht mit Standardzeugnissen abspeisen
- Cash.ONLINE: Von Beziehungsbilanzen und anderen Karriereboostern
Veröffentlichungen 2017
Veröffentlichungen 2016
- DEUTSCHES-BUSINESS.TV: Christina Kock
- Wirtschaft und Ethik: Outplacement demokratisieren
- Springer Link: Männern Sie noch oder Frauen Sie schon Chefsache Frauenquote
- Lady Learn: Talk-Show mit Christina Kock
Veröffentlichungen 2015
- business-wissen.de: Entlassung – Vorteile von Outplacement
- Yourfirm: Outplacement – professionelles Trennungsmanagement in Unternehmen
- Karrierebibel: Karrierenetzwerke für Frauen richtig nutzen
- Outplacement: Social Sabbatical & Co. Trennung ohne Folgen – in: Arbeit und Arbeitsrecht · 4 / 15 (PDF)
Veröffentlichungen 2014
- Career-Women in Motion: Outplacement – Karrierekick statt Karriereknick
- Career-Women in Motion: Auf Augenhöhe kommunizieren, Persönlichkeit entwickeln, innere Antreiber und Ressourcen sichtbar machen
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung – Innere Antreiber und Ressourcen sichtbar machen
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Talente und Markenkernwert sichtbar machen und kommunizieren
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Karrierekick statt Karriereknick
- Erfolgsfaktoren der Karriereberatung, Fachbeitrag im E-Book des Feminess Business Kongress 2014, S. 35-41
Veröffentlichungen 2012
- Career-Women in Motion: Wir bringen Sie auf Kurs!
- Career-Women in Motion: Outplacement – Trennungshilfe nur für Schmidt oder auch für Schmidtchen?
- Tumblr: "Auch wenn es brennt: Gehen Sie strukturiert vor!"
- Outplacement – Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen
- Tumblr: "Stolz bin ich selten, eher zufrieden"
- job40plus: Der erste Jobevent für erfahrene Fach- und Führungskräfte
- Xing: Führungskräftesicherung: Echter Engpass oder ein Scheinthema?
- IHK: Frauen in Führungspositionen – oder: Fegt die Quote den Markt leer?
- Career-Women in Motion: Straßenfeger - Männern Sie noch oder Frauen Sie schon?
Wollen Sie mehr erfahren?
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.
Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Fach- und Führungskräften.
Wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal. mehr »
NEWS - DOM CONSULTING®
In BILD ein Interview mit mir zu Aufhebungsvereinbarung | Abfindung | Arbeitszeugnis | Outplacement |
Experten über Aufhebungsvertrag, Freistellung, Outplacement-Berater und Abschlusszeugnisse „Wir müssen im Unternehmen etwas umstrukturieren...“ Wenn der Chef Sätze wie diesen fallen lässt, ist klar: Einige Mitarbeiter sind ...
HIDDEN TOP JOBS – Die Geheimnisse des verdecktes Arbeitsmarktes
Die Deutschland AG brummt, Führungskräfte haben ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem einen oder anderen Headhunter – warum sich also Gedanken ...