Jobturbo für Führungskräfte - HIDDEN TOP JOBS®!
Gekündigt oder Karriere-Schritt? Egal, für Führungskräfte gibt es im offenen Arbeitsmarkt oft zu wenig gute Angebote. Jetzt die HIDDEN TOP JOBS im verdeckten Arbeitsmarkt ...
Medien
Publikationen in den Medien
Fachartikel, Gastbeiräge und Interviews von und mit Christina Kock über Outplacement, verdeckter Arbeitsmarkt, inverses headhunting, Selbstmarketing, Frauen in Führungspositionen und vieles mehr. Lesen Sie selbst.
Veröffentlichungen zu Outplacement, verdeckter Arbeitsmarkt, Inverses Headhunting, Selbstmarketing, erfolgreiche Bewerbungen
- BILD: Großes Interview zum Thema Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvereinbarung, Freistellung, Zeugnis - gemeinsam mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht
- job40plus: Erfolgstipp Bewerbung - Das kompakte Kurzprofil
- CAPITAL: Wie Manager sich richtig bewerben
- Handelsblatt: Wie Personalabbau zur Win-Win Situation werden kann
- Focus: Bewerbungsanschreiben – Expertin gibt Tipps für den Aufbau einer perfekten Bewerbung
- WirtschaftsWoche: Umgang mit Zeugnissen bei Personalabbau
- Xing: Wie finde ich meinen Traumjob?
- Karriere-Now: Selbstmarketing bei der Jobsuche
- Wirtschaft&Ethik: Outplacement demokratisieren
- outplacement-consultings: Outplacement modern gestalten
- business-wissen.de: Entlassung – Vorteile von Outplacement
- Cash.ONLINE: Von Beziehungsbilanzen und anderen Karriereboostern
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Innere Antreiber und Ressourcen sichtbar machen
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Talente und Markenkernwert sichtbar machen und kommunizieren
- Arbeits-ABC: Bausteine der Karriereberatung: Karrierekick statt Karriereknick
- DEUTSCHES-BUSINESS.TV: Christina Kock
- Outplacement: Social Sabbatical & Co. Trennung ohne Folgen – in: Arbeit und Arbeitsrecht · 4 / 15 (PDF)
- Xing: Führungskräftesicherung: Echter Engpass oder ein Scheinthema?
- Outplacement – Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen
- T-Online: Perfektionismus – Wann aus einer Tugend eine Störung wird
Frauen in Führungspositionen | Female Specials
- Cash.ONLINE: Von Beziehungsbilanzen und anderen Karriereboostern
- Karrierebibel: Gender-Gap: Das verändern Frauen in Führungspositionen
- Springer Link: Chefsache Frauenquote
- Lady Learn: Talk-Show mit Christina Kock
- Karrierebibel: Karrierenetzwerke für Frauen richtig nutzen
- Career-Women in Motion: Outplacement – Karrierekick statt Karriereknick
- Career-Women in Motion: Auf Augenhöhe kommunizieren, Persönlichkeit entwickeln, innere Antreiber und Ressourcen sichtbar machen
- Career-Women in Motion: Wir bringen Sie auf Kurs!
- Career-Women in Motion: Outplacement – Trennungshilfe nur für Schmidt oder auch für Schmidtchen?
- job40plus: Der erste Jobevent für erfahrene Fach- und Führungskräfte
- IHK: Frauen in Führungspositionen – oder: Fegt die Quote den Markt leer?
- Career-Women in Motion: Straßenfeger - Männern Sie noch oder Frauen Sie schon?
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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
NEWS – DOM CONSULTING®
Der verdeckte Arbeitsmarkt - oder Kaltakquise in eigener Sache
Wenn man verschiedenen Studien glauben mag, werden 50 bis 70 Prozent aller Stellen in Unternehmen nicht über den ‚offenen Arbeitsmarkt‘ vergeben, sondern über andere Wege. ...
Outplacement ist nicht sexy, aber ...
Letztlich weiß es jeder Mitarbeiter: niemand ist unersetzbar und je länger die Verweildauer als Führungskraft in den oberen Hierarchie-Ebenen, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, selber ...