Im Auftrag von Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Führungskräften und Managern.
Outplacement für Führungskräfte & Entscheider:
Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte mit dem! Spezialisten für den verdeckten Arbeitsmarkt. Meine Kunden finden i.d.R. innerhalb von 4-6 Monaten eine attraktive Position, mit wenig Kompromissen bei Hierarchieebene, Gehalt und Funktion. Das ist 50% schneller als der Durchschnittund damit TOP in der Branche!
Outplacement kann zu einer Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen werden, wenn der Trennungsprozess von Beginn an so gestaltet wird, dass er die Chance zu einem erfolgreichen, zügigen beruflichen Neustart eröffnet. Mit einem einzigartigen Beratungs- und Unterstützungskonzept sind wir auf die performancebasierte, an der beruflichen Zukunft orientierten Positionierung der Klienten und dem Ausschöpfen der Potentiale des verdecktes Arbeitsmarktes spezialisiert. >90% unserer Kunden hat innerhalb von 4-6 Monaten eine adäquate Anschlussposition, davon >60% Stellen, die nicht offen ausgeschrieben waren! Das ist TOP in der Branche.
PersonalentwicklungErfolgreiche Personalentwicklung ist keine Frage der Betriebsgröße, sondern kann – systematisch an den Unternehmenszielen ausgerichtet – einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens leisten. Wir arbeiten für die am Mitarbeiter oder der Führungskraft individuell ausgerichteten Positionierung und nutzen dafür das einzigartige Instrument "Instrinsische Persönlichkeitsanalyse".
Social Sabbatical-OutplacementDer demographische Wandel zwingt Unternehmen heutzutage anders mit scheidenden Mitarbeitern umzugehen. Und so bekommt eine Kündigung und das damit einhergehende Trennungsmanagement unter dem Aspekt des Employer Branding einen neuen Stellenwert.
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen auf die Existenz von Unternehmen durch und oft wird als erstes mit Personalabbau reagiert. Besonders für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte ...
Gekündigt oder Karriere-Schritt? Egal, für Führungskräfte gibt es bei beruflicher Neuorientierung im offenen Arbeitsmarkt oft zu wenig gute Angebote. Jetzt die HIDDEN TOP JOBS® im ...
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.