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Inverses Headhunting

Finden Sie Führungspositionen, die nicht offen zugänglich sind. Ich unterstütze Sie dabei zielführend mit meiner langjährigen Erfahrung. Für Führungskräfte bietet der offene Arbeitsmarkt in Phasen beruflicher Neuorientierung meist zu wenig gute Positionen. Inverses Headhunting verschafft Ihnen die gewünschte Stelle und führt zu HIDDEN TOP JOBS® im verdeckten Arbeitsmarkt - ganz ohne Netzwerk!

Diese exklusive Dienstleistung bietet Ihnen eine individuell abgestimmte High Class Betreuung durch einen erfahrenen Sparringspartner auf Augenhöhe.

Phase 0

Wie handele ich die höchste Abfindung aus?

Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man/n am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug? Bei einer Aufhebungsvereinbarung sollte es eher darum gehen, wie die Zeit nach dem Ausstieg und dem Finden einer adäquaten Anschlussposition bestmöglich gestaltet werden kann. Die Höhe der Abfindung ist nur eine Komponente, denn sie selbst schafft ja keinen neuen Job.

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Phase I

Reflektion

Kennen Sie wirklich alle Ihre USPs – Ihre Differenzierungsmerkmale aus Sicht eines potentiellen Entscheiders, warum er/sie sich für Sie! entscheiden soll – und nicht für einen der vielen anderen Kandidaten? Gelingt es Ihnen, Ihren Mehrwert für den nächsten Arbeitgeber auf den Punkt zu transportieren und damit Interesse zu wecken? Kennen Sie alle! Wege zu einer adäquaten Anschlussposition bis hin zu Inverses Headhunting?

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Phase II

Vermarkungsstrategie und -aktivitäten

In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Bearbeiten des offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt, u.a. über Inverses Headhunting. Das Ziel: Zügig eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht. Durch mein einzigartiges Beratungs- und Vermarktungskonzept verkürzen Sie Ihre time-to-market um 50%!

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Phase III

On the new Job

Sich aus einer Übergangsphase für eine neue Position zu entscheiden, birgt ein hohes Risiko, aus falschen Gründen die Entscheidung zu treffen. Mit bewährten Methoden wird die nächste Option reflektiert, damit der Match wirklich passt. Unterstützt wird von der richtigen Vertragsgestaltung, über die Vorbereitung auf den Einstieg bis zur Begleitung als Sparringspartner bis zum Ende der Probezeit. Meine Kunden behalten i.d.R. die neuen Positionen lange, weil vorher die richtigen Weichen gestellt werden.

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Inverses Headhunting kurz erklärt

Offene Stellen für Führungspositionen werden nicht immer öffentlich ausgeschrieben. Es ist in der Branche bekannt, dass bei Führungskräften nur ein geringer Teil der Positionen publik gemacht wird.

Führungspositionen sind rar gesät und Unternehmen haben bei diesen Positionen oft ein erhöhtes Maß an Diskretion. Daher werden sie eher selten öffentlich ausgeschrieben und Führungskräfte finden passende Positionen wenig auf den gängigen Plattformen, sozialen Netzwerken oder im Stellenbereich auf den Websites von Unternehmen.

Inverses Headhunting ermöglicht, diese verdeckten Vakanzen zu finden und in die Suche nach einer adäquaten Anschlussposition bei der Jobsuche einzubeziehen.

Wie das ganz praktisch funktioniert? Auf dieser Veranstaltung erfahren Sie im Detail, mit welchen Schritten man als Führungskraft 50+ schneller zu einer adäquaten Anschlussposition kommt. HIDDEN TOP JOBS - die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes

 

Christina Kock, Inhaberin der Beratungsboutique DOM CONSULTING®, erklärt in 3 1/2 Minuten welche Chancen "Inverses Headhunting" Führungskräften 50+ bei der Suche nach den Top-Stellen bietet.

 

 

 

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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

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