Für Führungskräfte bietet der offene Arbeitsmarkt in Phasen beruflicher Neuorientierung meist zu wenig gute Positionen. Inverses Headhunting führt zu HIDDEN TOP JOBS® im verdeckten Arbeitsmarkt und das ohne Netzwerk!
Diese exklusive Dienstleistung bietet Ihnen eine individuell abgestimmte High Class Betreuung durch einen erfahrenen Sparringspartner auf Augenhöhe.
Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man/n am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug? Bei einer Aufhebungsvereinbarung sollte es eher darum gehen, wie die Zeit nach dem Ausstieg und dem Finden einer adäquaten Anschlussposition bestmöglich gestaltet werden kann. Die Höhe der Abfindung ist nur eine Komponente, denn sie selbst schafft ja keinen neuen Job.
Mehr erfahren » Phase IKennen Sie wirklich alle Ihre USPs – Ihre Differenzierungsmerkmale aus Sicht eines potentiellen Entscheiders, warum er/sie sich für Sie! entscheiden soll – und nicht für einen der vielen anderen Kandidaten? Gelingt es Ihnen, Ihren Mehrwert für den nächsten Arbeitgeber auf den Punkt zu transportieren und damit Interesse zu wecken? Kennen Sie alle! Wege zu einer adäquaten Anschlussposition bis hin zum Inversen Headhunting?
Mehr erfahren » Phase IIIn dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Bearbeiten des offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt, u.a. über Inverses Headhunting. Das Ziel: Zügig eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht. Durch mein einzigartiges Beratungs- und Vermarktungskonzept verkürzen Sie Ihre time-to-market um 50%!
Mehr erfahren » Phase IIISie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert begleitet. Von der richtigen Vertragsgestaltung, über die Vorbereitung auf den Einstieg bis zur Unterstützung als Sparringspartner bis zum Ende der Probezeit. Meine Kunden behalten i.d.R. die neuen Positionen lange, weil vorher die richtigen Weichen gestellt werden.
Mehr erfahren »Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen auf die Existenz von Unternehmen durch und oft wird als erstes mit Personalabbau reagiert. Besonders für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte ...
Es knirscht gewaltig im Gebälk, der Ton wird rauer und die Trennung ist wahrscheinlich nicht mehr weit. Wo und wie finden, die HIDDEN TOP JOBS® ...
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.