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Phasen des Outplacement-Prozesses

Social Sabbatical Outplacement: Phasen des Outplacement-Prozesses

Optimale Betreuung für den Neustart

Der Outplacement-Prozess gliedert sich in drei Phasen um das Social Sabbatical. So gewährleisten wir, dass auch während der Abwesenheit des Beraters auf Zeit die Bewerbungsaktivitäten weitergehen und eine optimale Betreuung gegeben ist.

Phase 1: Vor dem Social Sabbatical

Dauer ca. 4-6 Wochen

  • Aufarbeiten des Arbeitsplatzverlustes
  • Performancebilanz
  • Erarbeitung der business und personality Skills
  • Erarbeitung und Definition der nächsten beruflichen Positionierung
  • Mehrwertermittlung für zukünftigen Arbeitgeber
  • Erstellung eines professionellen CV
  • Persönlichkeitsanalyse Motivation Reiss Profile
  • Business Photos
  • Gesprächstraining für Telefoninterviews


Phase 2: Während des Social Sabbaticals
Dauer 3-6 Monate

  • Überwachung des offenen Arbeitsmarktes
  • Vorauswahl passender Positionen
  • Treuhandsearch im offenen Arbeitsmarkt
  • Telefonisches Abklären zwischen Anforderungsprofil der Stelle und des Klienten
  • Übernahme von Bewerbungen für den Klienten
  • Regelmäßiges Kontakthalten mit dem Klienten und dessen Familie


Phase 3: Nach dem Social Sabbatical

Dauer ca. 6-8 Wochen

  • Gegebenenfalls Neupositionierung aufgrund der Erfahrungen aus dem Sabbatical
  • Update des CV um die Ergänzung der neu gewonnenen Kompetenzen
  • Start der Bewerbungen
  • Systematisierter Initiativbewerbungsprozess
  • Identifizierung von Zielfirmen und Ansprechpartnern
  • Initiativbewerbungen
  • Gesprächstraining

 

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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.

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