Der Outplacement-Prozess gliedert sich in drei Phasen um das Social Sabbatical. So gewährleisten wir, dass auch während der Abwesenheit des Beraters auf Zeit die Bewerbungsaktivitäten weitergehen und eine optimale Betreuung gegeben ist.
Phase 1: Vor dem Social Sabbatical
Dauer ca. 4-6 Wochen
Phase 2: Während des Social Sabbaticals
Dauer 3-6 Monate
Phase 3: Nach dem Social Sabbatical
Dauer ca. 6-8 Wochen
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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.
Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Fach- und Führungskräften.
Wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal. mehr »
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