Newplacement Individual für Privatkunden

Mit diesem Newplacement-Beratungspaket entscheiden Sie sich für eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe – von der Neufindungsphase bis zu den 100 ersten Tagen im neuen Job: Selbstreflexion, Persönlichkeitsanalyse auf Basis intrinsischer Motivation, Positionierung, professioneller CV mit Business- und Personality Skills, Aktivitätenmanagement, Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, Treuhandsearch (telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern, Headhuntern, Personalberatern und Agenturen) – und zahlreiche weitere individuell angepasste Maßnahmen, damit Sie die perfekte neue Position finden.

Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.

New Placement Individual: Die Module

1. Modul: Start

Persönliche Basis schaffen
Klärung der Erwartungshaltung
Besprechung der Vorgehensweise
Festlegung eines zeitlichen Fahrplans

2. Modul: Outplacement als Chance

Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung
Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins
Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven

3. Modul: Selbstreflexion

Einsatz des Analysetools Reiss Profil
Was bewegt mich wirklich im Leben? Was treibt mich an?
Was ist mir für meine berufliche Zukunft wichtig?
Erfahrung: Anspruch Wirklichkeit
Fremdbild Selbstbild

4. Modul: Positionierung

Erarbeitung von fachlichen und persönlichen Stärken
Definition der persönlichen und beruflichen Ziele
Expertengespräche aus fachlichen Umfeld
Erkennen von Schwächen
Farb- und Stilberatung - optional
Imageberatung - optional

5. Modul: Weiterbildung

Klärung des Weiterbildungsbedarfs
Welche Anforderungen stellt der Markt?
Welche Qualifikationen fehlen?
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Anbieter

6. Modul: Bewerbungsunterlagen

Professioneller Lebenslauf in lang und kurz Version
Empfängergerechte Darstellung der beruflichen und persönlichen skills
Performance- und/oder Projektliste
Scannen aller relevanten Dokumente
Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand
Begleitung zum Fotografen für ein kompetenzgerechtes Foto

7. Modul: Bewerbungsmanagement

Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes
Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt
Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren
Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt (Alternativ: Siehe Inverses Headhunting)
Ansprachehilfe bei Personalberatern
Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk zu befreun-deten Personalberatern und potentiellen Arbeitgebern
Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile
Erfolgsformel 100:1 Modell

8. Modul: Vorstellungsgespräch

Kreativer Zugang zu telefonischen und persönlichen Gesprächen
Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formu-lieren und beantworten
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Vorbereitung auf Assessmentcenter

9. Modul: Gehaltsverhandlung

Was bin ich (mir) wert?
Rollenspiele zur Gehaltsverhandlung
Üben von Verhandlungssituationen
Incentives als Teil des Gehaltes

10. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten

regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)
erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback und Motivation

11. Modul: Treuhandsearch

telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen

12. Modul: Start im neuen Job

Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt
Betreuung während der ersten 100 Tage im neuen Job
Unterstützung bei der Klärung von möglichen Konflikten

Konditionen

ab 10 Termine mit Auswahl der Module und Gewichtung der Inhalte; orientiert an der individuellen Situation des Kunden und u.a. abhängig von der Dauer einer möglichen Freistellung.
Als Werbungskosten voll steuerlich absetzbar.

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Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
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