Newplacement Individual für Privatkunden

Mit diesem Newplacement-Beratungspaket entscheiden Sie sich für eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe – von der Neufindungsphase bis zu den 100 ersten Tagen im neuen Job: Selbstreflexion, Persönlichkeitsanalyse auf Basis intrinsischer Motivation, Positionierung, professioneller CV mit Business- und Personality Skills, Aktivitätenmanagement, Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, Treuhandsearch (telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern, Headhuntern, Personalberatern und Agenturen) – und zahlreiche weitere individuell angepasste Maßnahmen, damit Sie die perfekte neue Position finden.

Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.

 

New Placement Individual: Die Module

1. Modul: Start

  • Persönliche Basis schaffen

  • Klärung der Erwartungshaltung

  • Besprechung der Vorgehensweise

  • Festlegung eines zeitlichen Fahrplans

2. Modul: Outplacement als Chance

  • Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung

  • Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins

  • Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven

3. Modul: Selbstreflexion

  • Einsatz des Analysetools Reiss Profil

  • Was bewegt mich wirklich im Leben? Was treibt mich an?

  • Was ist mir für meine berufliche Zukunft wichtig?

  • Erfahrung: Anspruch Wirklichkeit

  • Fremdbild Selbstbild

4. Modul: Positionierung

  • Erarbeitung von fachlichen und persönlichen Stärken

  • Definition der persönlichen und beruflichen Ziele

  • Expertengespräche aus fachlichen Umfeld

  • Erkennen von Schwächen

  • Farb- und Stilberatung - optional

  • Imageberatung - optional

5. Modul: Weiterbildung

  • Klärung des Weiterbildungsbedarfs

  • Welche Anforderungen stellt der Markt?

  • Welche Qualifikationen fehlen?

  • Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Anbieter

6. Modul: Bewerbungsunterlagen

  • Professioneller Lebenslauf in lang und kurz Version

  • Empfängergerechte Darstellung der beruflichen und persönlichen skills

  • Performance- und/oder Projektliste

  • Scannen aller relevanten Dokumente

  • Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand

  • Begleitung zum Fotografen für ein kompetenzgerechtes Foto

7. Modul: Beziehungsmanagement

  • Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes

  • Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt

  • Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren

  • Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

  • Ansprachehilfe bei Personalberatern

  • Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk zu befreun-deten Personalberatern und potentiellen Arbeitgebern

  • Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile

  • Erfolgsformel 100:1 Modell

8. Modul: Vorstellungsgespräch

  • Kreativer Zugang zu telefonischen und persönlichen Gesprächen

  • Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formu-lieren und beantworten

  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

  • Vorbereitung auf Assessmentcenter

9. Modul: Gehaltsverhandlung

  • Was bin ich (mir) wert?

  • Rollenspiele zur Gehaltsverhandlung

  • Üben von Verhandlungssituationen

  • Incentives als Teil des Gehaltes

10. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten

  • regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)

  • erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback und Motivation

11. Modul: Treuhandsearch

  • telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen

12. Modul: Start im neuen Job

  • Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt

  • Betreuung während der ersten 100 Tage im neuen Job

  • Unterstützung bei der Klärung von möglichen Konflikten

Konditionen

  • ab 10 Termine mit Auswahl der Module und Gewichtung der Inhalte; orientiert an der individuellen Situation des Kunden und u.a. abhängig von der Dauer einer möglichen Freistellung.
    Als Werbungskosten voll steuerlich absetzbar.

Kontakt

Christina Kock
DOM CONSULTING®
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50676 Köln


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