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Newplacement Individual

Newplacement Individual für Privatkunden

Mit diesem Newplacement-Beratungspaket entscheiden Sie sich für eine Sparringspartnerschaft auf Augenhöhe – von der Neufindungsphase bis zu den 100 ersten Tagen im neuen Job: Selbstreflexion, Persönlichkeitsanalyse auf Basis intrinsischer Motivation, Positionierung, professioneller CV mit Business- und Personality Skills, Aktivitätenmanagement, Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, Treuhandsearch (telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern, Headhuntern, Personalberatern und Agenturen) – und zahlreiche weitere individuell angepasste Maßnahmen, damit Sie die perfekte neue Position finden.

Hier finden Sie gute Argumente für Mitarbeiter und Unternehmen.

 

New Placement Individual: Die Module

1. Modul: Start

  • Persönliche Basis schaffen

  • Klärung der Erwartungshaltung

  • Besprechung der Vorgehensweise

  • Festlegung eines zeitlichen Fahrplans

2. Modul: Outplacement als Chance

  • Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Trennung

  • Motivation und Stärken des Selbstbewusstseins

  • Entwickeln von Chancen und beruflichen Perspektiven

3. Modul: Selbstreflexion

  • Einsatz des Analysetools Reiss Profil

  • Was bewegt mich wirklich im Leben? Was treibt mich an?

  • Was ist mir für meine berufliche Zukunft wichtig?

  • Erfahrung: Anspruch Wirklichkeit

  • Fremdbild Selbstbild

4. Modul: Positionierung

  • Erarbeitung von fachlichen und persönlichen Stärken

  • Definition der persönlichen und beruflichen Ziele

  • Expertengespräche aus fachlichen Umfeld

  • Erkennen von Schwächen

  • Farb- und Stilberatung - optional

  • Imageberatung - optional

5. Modul: Weiterbildung

  • Klärung des Weiterbildungsbedarfs

  • Welche Anforderungen stellt der Markt?

  • Welche Qualifikationen fehlen?

  • Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Anbieter

6. Modul: Bewerbungsunterlagen

  • Professioneller Lebenslauf in lang und kurz Version

  • Empfängergerechte Darstellung der beruflichen und persönlichen skills

  • Performance- und/oder Projektliste

  • Scannen aller relevanten Dokumente

  • Bewerbungsunterlagen für Email- und Postversand

  • Begleitung zum Fotografen für ein kompetenzgerechtes Foto

7. Modul: Beziehungsmanagement

  • Analyse und Screening des offenen Arbeitsmarktes

  • Konsequente Recherche im offenen Arbeitsmarkt

  • Eigene Netzwerkpotentiale identifizieren und aktivieren

  • Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

  • Ansprachehilfe bei Personalberatern

  • Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk zu befreun-deten Personalberatern und potentiellen Arbeitgebern

  • Erstellen/Professionalisieren Social Media Profile

  • Erfolgsformel 100:1 Modell

8. Modul: Vorstellungsgespräch

  • Kreativer Zugang zu telefonischen und persönlichen Gesprächen

  • Kritische Punkte und gängige Fragen im Vorfeld formu-lieren und beantworten

  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

  • Vorbereitung auf Assessmentcenter

9. Modul: Gehaltsverhandlung

  • Was bin ich (mir) wert?

  • Rollenspiele zur Gehaltsverhandlung

  • Üben von Verhandlungssituationen

  • Incentives als Teil des Gehaltes

10. Modul: Support der Bewerbungsaktivitäten

  • regelmäßiges Aktivitätengespräch (telefonisch)

  • erfahrener Sparrings-Partner für Analyse, Feedback und Motivation

11. Modul: Treuhandsearch

  • telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern und Headhuntern, Personalberatern und Agenturen

12. Modul: Start im neuen Job

  • Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt

  • Betreuung während der ersten 100 Tage im neuen Job

  • Unterstützung bei der Klärung von möglichen Konflikten

Konditionen

  • ab 10 Termine mit Auswahl der Module und Gewichtung der Inhalte; orientiert an der individuellen Situation des Kunden und u.a. abhängig von der Dauer einer möglichen Freistellung.
    Als Werbungskosten voll steuerlich absetzbar.

Wollen Sie mehr erfahren?

Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.

Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Fach- und Führungskräften.

Wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal. mehr » 

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