Phase I – Persönliche Positionierung

Phase I Inverses Headhunting | Persönliche Positionierung

Kennen Sie Ihre fachlichen und persönlichen USPs – Ihre Differenzierungsmerkmale aus Sicht eines potentiellen Entscheiders, warum er/sie sich für Sie! entscheiden soll – und nicht für einen anderen Bewerber? Nach einer umfangreichen Analyse Ihrer Persönlichkeit, Erarbeitung Ihrer Kompetenzen und vor allem der bisherigen Erfolge und/oder Performance, entwickeln wir mit Ihnen eine passgenaue Positionierung. Handfestes Ergebnis der intensiven Reflektion: Ein erstklassiger CV, der Ihre Kompetenzen und Ihren Mehrwert höchstmöglich verdichtet, auf den Punkt für Dritte sichtbar macht und den Entscheider mit Ihrer Management- oder Executive Summary überzeugt.

Vorstellungsgespräche und Interviews

Lange kein Vorstellungsgespräch mehr geführt? Aufgrund der intensiven Arbeit an Ihren Kompetenzen und Potentialen ist es sinnvoll, Ihre Selbstpräsentation für Vorstellungsgespräche intensiv zu trainieren. Besonders wenn Sie lange nicht mehr in dieser Situation waren. Mit einem eigenen Drehbuch werden Sie sattelfest für souveräne Vorstellungsgespräche.

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Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein informatives, natürlich kostenfreies Gespräch!

Phase II

Vermarkungsstrategie und -aktivitäten

In dieser Phase des inversen Headhuntings beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt bzw. verdeckten Stellenmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

Phase III

 On the new Job

Sie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert begleitet. Von der richtigen Vertragsgestaltung bis zur Begleitung bei den ersten 100 Tagen oder bis zur Ende der Probezeit – Sie haben mit mir einen engagierten, erfahrenen Ansprechpartner, der Sie bis in die Zielgerade unterstützt.

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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

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NEWS – DOM CONSULTING®

Die Jobsuche in Zeiten von Corona

Nach der Rezession kommt wieder der Aufschwung, aber bis dahin stellen sich viele Unternehmen auf die Folgen der Coronakrise ein. Krisen waren immer schon Anlass, Gelegenheit ...