Online Vortrag

HIDDEN TOP JOBS® – die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes

In diesem Online-Vortrag erfahren Führungskräfte, welche Potentiale bei einer beruflichen Veränderung oder bei einem von Arbeitgeber- oder Eigentümer-Seite erzwungenen Jobwechsel schlummern und vor allem, wie sie über fünf Vermarktungskanäle gehoben werden können.

Besonders wertvoll für Führungskräfte 50+, die aufgrund ihrer Hierarchie-Ebene wenig passende Jobs im Netz finden und gleichzeitig aufgrund des Alters immer noch Wettbewerbsnachteile haben. Dazu kommt, dass der Marktwert für "people between two jobs" dramatisch sinkt.

Ticket für den 12. März

Herausforderungen bei beruflicher Neupositionierung von Führungskräften 50+ kennen und managen.

Führungskräfte wähnen sich oft in einer kommoden beruflichen Situation. Man hat ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk, Kontakte zu diversen Headhuntern – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen?

In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn der konkrete Bedarf für eine berufliche Neupositionierung eintritt; entweder wenn man selbstmotiviert eine nächste Position in der Karriereplanung anstrebt oder – die unangenehme Variante – der Arbeitgeber den Impuls für eine neue Jobsuche auslöst und eine Aufhebungsvereinbarung auf den Tisch kommt. Je höher die Hierarchieebene und länger die Karriere als Führungskraft oder Manager, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das auch einen selbst mal trifft.

Aktuell ist das Risiko dafür diametral gestiegen, denn die "DEUTSCHLAND AG" schwächelt extrem!

Erst beim ernsthaften Markttest in eigener Sache stellen viele fest: Das Netzwerk ist doch eher dünn, die Headhunter haben alle gerade kein passendes Mandat oder wimmeln einen aus anderen fadenscheinigen Gründen ab und im sogenannten „offenen Arbeitsmarkt“ finden sich ziemlich wenig attraktive Stellen. Allerdings weiß auch jeder, dass nur ein Bruchteil der tatsächlichen Vakanzen in den Unternehmen im offenen Arbeitsmarkt auftaucht, sondern über andere Wege – den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt – besetzt werden.

Online Vortrag / Jobinar

Dieser Vortrag zeigt in 2,5 Stunden mit absoluten Insights auf,

welche Potentiale es im „verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt“ gibt,
warum man dazu kein eigenes Netzwerk braucht,
wie dazu eine Entscheider gerechte, auf Performance basierende und erfolgreiche Bewerbung aussehen kann bzw. muss und vor allem
wie sie gehoben werden können.

zum Ticket für den 12. März

Keine Zeit teilzunehmen? Dann schauen Sie sich diesen praxisnahen VIDEO-RATGEBER an. Hier erläutere ich mit meinem langjährigen Experten Know How die 10 relevanten Themen für erfolgreiche, berufliche Veränderungen von Führungskräften bei beruflichen Veränderungen.

Hidden Top Jobs Vortrag Inverses Headhunting

12. März 2026 I 18:30 - 21:00 Uhr

Starker Praxisbezug zu Bewerbungsprozessen für Führungskräfte und Executives
Vorher/ Nachher Vergleiche von Lebensläufen und Anschreiben
Direkt umsetzbarer Input, um über Social Media Profile wie Linkedin und Xing besser gefunden zu werden
Die besondere Rolle von Personalberatern und Headhuntern
Extrakt des Vortrages wird anschließend zur Verfügung gestellt

Aus der Praxis

Wie Führungskräfte schneller in ihre nächste Position kommen

In meiner Arbeit verbinde ich Beratung und aktive Vermarktung zu einem integrierten Konzept. Dadurch gelingt es meinen Klienten in der Regel, ihre eigene time-to-market – also die Zeit bis zur nächsten passenden Position – im Vergleich zu klassischen Ansätzen deutlich zu verkürzen.

Vielseitige, analytische und individuelle Beratung

Ob eine Arbeitgeber/Eigentümer/Investor seitige Trennung im Raum steht oder Sie sich aus eigener Motivation verändern möchten – die Herausforderung für Führungskräfte 50+ ähneln sich. Mein Spektrum reicht von:

systematischer Selbstreflexion aus Performance- und Wirkungsperspektive
Neupositionierung als Führungskraft
Karriereentwicklung und strategischer Neuorientierung
Outplacement Beratung bis hin zur
Königsklasse: Inverses Headhunting im verdeckten und latenten Arbeitsmarkt

Dadurch verhelfen wir unseren Klienten zügig und konsequent in eine nächste Position, die zu ihren Ambitionen und zur Persönlichkeit passt. Wir sind darauf spezialisiert, alle Optionen des offenen und besonders des verdeckten und latenten Arbeitsmarktes systematisch zu erschließen und zu nutzen. Das führt in der Regel zu schnellen Ergebnissen und wenig Kompromissen bei der nächsten Jobwahl.

Der Vortrag basiert auf einer sehr langjährigen Erfahrungspraxis in der Beratung und aktiven Vermarktungsunterstützung von Führungskräften (50+) bei beruflichen Veränderungen. Klienten kommen aus allen Branchen, Funktionen und Hierarchie-Ebenen des Mittelstands, Großunternehmen und Konzernen.

Zielgruppe:
Nur Führungskräfte aus Unternehmen, keine Berater aus einem ähnlichen Umfeld.

Jobinar am 12. März 2026 von 18:30 - 21:00 Uhr

Zum Ticket für den 12. März

Kundenstimme

FEEDBACK des Führungskräfte Netzwerkes "manager lounge"

"Wer viele Jahre erfolgreich in einem Unternehmen tätig war und dann, inzwischen 45 und 55 Jahren alt geworden, aus eigenem Antrieb oder auf Grund von Änderungen in den Unternehmen gebeten, sich neu orientieren muss, stößt häufig einen Arbeitsmarkt, der auf ihn oder sie überhaupt nicht passt und nichts anzubieten scheint. Vor dieser Situation stand die Referentin Christina Kock selbst, als sie ihr Vorstandsamt als Folge der Weltfinanzkrise abgab. Aus ihren Erfahrungen mit der Suche nach einer gleichwertigen und herausfordernden Aufgabe machte sie einen neuen Beruf.

Sie berät Männer und Frauen bei der Suche nach einer neuen beruflichen Position. Sehr anschaulich verdeutlichte sie zunächst die Schwierigkeiten, die sich vor dem Wechsler türmen. Wie strukturiere ich meine Fähigkeiten und meine Tätigkeiten so, dass andere manchmal aus einer anderen Branche oder aus einer anderen Funktion verstehen, welche Beitrag ich leisten kann? Es lohnt, weniger das breit zu referieren, was ich in der Vergangenheit alles schon, manches Mal auch nur vorübergehend gemacht habe, und mich auf das zu konzentrieren, was ich erreicht habe. Der Erfolg schlägt das bloße Tätigsein.

In the end, we're all stories hat Margaret Atwood, die berühmte kanadische Schriftstellerin einmal geschrieben. Die Geschichte des eigenen beruflichen Lebens neu schreiben, mit der Hilfe eines professionellen Ghostwriters, so dass die Unternehmen, die ich respektiere und für die ich gerne arbeiten möchte und meine Fähigkeiten geschätzt werden, interessiert sind, das ist die wahre Herausforderung. Frau Kock hilft beim Blick in den Spiegel (auch beim Fotografen) und leistet den Erfolgreichen genau die Unterstützung, damit die Erfolgsstory nicht abreißt.

Diese ungewöhnliche Sicht der Referentin auf einen Bewerbungsprozess für Menschen, die in den letzten Jahren Bewerbungsverfahren nur von der anderen Seite her kennen, leuchtete ein. Zufrieden mit der gewohnt herausragenden Küche der Rotonda und bereichert durch den eindrucksvollen Vortrag der Referentin – ein gelungener Abend in der Manager-Lounge ging spät zu Ende."

Herzliche Grüße

Stefan Rizor

Osborne Clarke Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB (Damals) Bundesverband der Wirtschaftskanzleien in Deutschland (BWD), Vorstandssprecher (Damals)