Als zertifizierter Reiss Motivation Profile Master setze ich das Reiss Motivation Profile als Instrument der Persönlichkeitsanalyse mit großem Gewinn für meine Kunden ein. Sowohl in der Potential- und Karriereberatung als auch in der Personalentwicklung und –besetzung ist das Reiss-Profile ein hocheffizientes, wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument.
Das Besondere: Das Reiss Motivation Profile fragt nach dem „Warum“. Es ergründet die Ursachen des menschlichen Handelns – und gibt Auskunft über Werte, Ziele und Motive des Kunden. Basis ist ein psychologisches Testverfahren, das von Professor Dr. Steven Reiss in den 1990er Jahren entwickelt wurde. Es zeigt eindrucksvoll, in welcher Intensität die 16 Lebensmotive ausgeprägt sind.
Das Reiss Motivation Profile ist eine wertvolle Basis für meine Arbeit im Beratungs- oder Coachingprozess. In der Regel lösen die Ergebnisse einen intensiven Selbstreflexionsprozess bei meinen Kunden aus. Dieser Prozess ermöglicht es nicht nur, sich selbst besser zu verstehen, sondern auch nachzuvollziehen, warum andere Menschen anders ticken. Das hilft Beziehungen besser zu gestalten, Mitarbeiter effektiver einzusetzen und die eigenen Karriereziele klarer zu fokussieren.
„Das Reiss Motivation Profile ist der Schlüssel zur individuellen Persönlichkeit.
Es zeigt, was uns antreibt und stellt dies anschaulich dar.“
Oftmals sind die (An)Treiber für das eigene Verhalten gar nicht bewusst – je stärker sie sind, umso selbstverständlicher bis hin zum reflexhaften handelt die Person. Da dabei die Belohnungsareale im Gehirn angetriggert werden, halten wir unser eigenes Verhalten natürlich immer für richtig. Im Bezug auf die richtige Job- oder Arbeitgeberwahl spielt es nach meiner langjährigen Erfahrung eine sehr! große Rolle, daß ich diese für mich und meine Zufriedenheit wesentlichen Faktoren meiner Persönlichkeit kenne und vor der Entscheidung für eine nächste Position oder Arbeitgeber genau prüfe, ob die "strukturellen Rahmenbedingen" in denen ich zukünftig arbeiten werde, auch wirklich zu mir passen. Das ist zwar keine Garantie, erhöht das erfolgreiche Matching aber erheblich. In den vielen Jahren der Beratung bei beruflichen Veränderungen hat – bis auf eine Ausnahme – noch nie ein Kunde und vor allem noch nie ein Arbeitgeber das neue Arbeitsverhältnis frühzeitig beendet. Ich finde eine beeindruckende Bilanz!
Mehr über die Persönlichkeitsanalyse mit dem Reiss Motivaton Profile – welche Informationen sich ableiten lassen, wie es konkret einsetzbar ist, erfahren Sie in der nachfolgenden Einführung – und natürlich bei einem persönlichen Gespräch mit mir. Ausführliche Informationen können Sie hier nachlesen.
Führen über Mitarbeitermotivation
Sind Sie Führungskraft und kennen Ihre eigenen Treiber und die Ihrer MitarbeiterInnen? Wenn nicht, dann lernen Sie die unschätzbar wertvollen Merkmale der Persönlichkeit kennen. Heben Sie die schlummernden Potentiale mit der Ressource Motivation. "Erkenne Dich selbst" stand schon als Leitspruch auf dem Apollotempel von Delphi. Moderne übersetzt heißt das im Führungsalltag, erstmal bei sich selbst die Gründe für das eigene Handeln und Verhalten zu verstehen - dazu liefert die intrinsische Motivation entsprechende Antworten.
Sind Sie interessiert?
Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein informatives, unverbindliches Gespräch.
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
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