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Die Jobsuche in Zeiten von Corona

Nach der Rezession kommt wieder der Aufschwung, aber bis dahin stellen sich viele Unternehmen auf die Folgen der Coronakrise ein. Krisen waren immer schon Anlass, Gelegenheit und Notwendigkeit, sich strukturell neu aufzustellen - auch mit dem handelnden Führungspersonal.

Insights dazu gibt es hier: https://www.xing.com/events/hidden-top-jobs-geheimnisse-verdeckten-arbeitsmarktes-3046459

Deutschland befindet sich in einer großen wirtschaftlichen Herausforderung. Das Coronavirus lähmt unsere Wirtschaft, verringert die Produktion, senkt die Nachfrage nach den meisten Produkten und Dienstleistungen und lässt notwendige oder geplante Investitionen erfrieren. Dies führt zu Stellenstreichungen, Stellenabbau und betriebsbedingten Kündigungen. Ein sicherer Arbeitsplatz wird in Krisenzeiten selten freiwillig verlassen. In Deutschland stieg die Arbeitslosenquote im Juli 2020 auf 6,3 % an - ein Anstieg von ca. 26% im Vergleich zu Juli 2019!

Unternehmen müssen sich umstrukturieren

Nach der Rezession kommt wieder der Aufschwung und bis dahin stellen sich viele Unternehmen auf die Folgen der Coronakrise ein. Dies bedeutet, dass somit Führungskräfte gebraucht werden, die ein Unternehmen aus der Krise führen. Hier können Erfahrungen in der Restrukturierung, im Krisenmanagement oder bei einem Personalabbau die Eigenschaften mitbringen, die jetzt in der Krise verlangt werden. Ein Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten können und sich der gegenwärtigen Position anpassen. Neue Ideen und Wege innerhalb der Digitalisierung werden installiert und integriert. Wenn Sie in diesem Bereich bereits Erfahrungen vorweisen können, dann öffnen sich in diesem Jahr einige Türen. Es werden Experten gesucht, die sturmerprobt und keine Schönwetterkapitäne sind.

Die richtige Führungskraft für die Krise

Diese Veränderungen bedeuten auch für Führungskräfte eine Umstrukturierung und Neuausrichtung. Genau hier ist der verdeckte Arbeitsmarkt von großer Bedeutung, wenn Sie in der Krise auf Jobsuche sind. Wir machen uns gemeinsam auf die Suche das richtige Unternehmen für Ihre Expertise als Führungskraft zu finden. Ihre Business-Profile auf LinkedIn und Xing müssen ausstrahlen, dass Sie die passende Führungskraft für die Neuausrichtung sind. Headhunter sind jetzt in der Krise auf der Suche nach den Führungskräften, die das jeweilige Unternehmen durch die ungewissen Zeiten führt. Die Coronakrise hat der Digitalisierung einen gewaltigen Schub verpasst. Es geht darum die Mitarbeiter trotz Homeoffice zu führen, die Infrastrukturen für diese neuen Gegebenheiten zu optimieren und neue Produktionswege zu erschließen. Die geopolitische Abhängigkeit hat gezeigt, dass die regionale Produktion wieder ausgebaut werden muss. 

Es gibt bei dieser Krise auch Wirtschaftszweige und Unternehmen, die von der Krise profitieren und das große Wachstum verarbeiten müssen. Hier hilft neues Personal, um das unerwartete plötzliche Wachstum managen zu können. Wachstum bedeutet Verantwortung, denn die Momentaufnahme muss in langfristige Strukturen umgewandelt werden.

Neuen Job in der Coronakrise finden

Es wird gesucht, aber die Suchen sind spezieller und in einer solch schwierigen Phase noch diskreter geworden. Denn auf der einen Seite wird jetzt ggfls. Personal abgebaut und gleichzeitig an anderen Stellen wird anders qualifiziertes Personal benötigt. Dies verbessert, wenn Sie sich gerade angesprochen fühlen, Ihre Position bei der Jobsuche und den späteren Verhandlungen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass für potenzielle Arbeitgeber einfach und schnell Ihre bisherigen Erfahrungen entsprechend qualitativ in Ihren Bewerbungsunterlagen erkennbar sind. Gerne unterstütze ich Sie dabei, dass Sie diesen Prozess erfolgreich bestreiten.

Insights dazu gibt es hier: https://www.xing.com/events/hidden-top-jobs-geheimnisse-verdeckten-arbeitsmarktes-3046459

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