Social Sabbatical Outplacement, Teil IV: Der Wiedereinstieg
In der dritten Phase nach dem Social Sabbatical, die circa sechs bis acht Wochen dauert, bereitet der Outplacementberater den Wiedereinstieg vor. Der angestoßene Bewerbungsprozess wird fortgeführt und erweitert.
Eventuell hat der Outplacement-Berater bereits nähere Kontakte zu potenziellen neuen Arbeitgebern für den Klienten hergestellt oder Bewerbungsgespräche vereinbart. Auf diese erhält er dann mit entsprechendem Informationsmaterial und Coaching eine Vorbereitung. Die neu gewonnenen Erfahrungen aus dem Sabbatical ergänzen in Form eines qualifizierten Tätigkeitsnachweises die Bewerbungsunterlagen. Möglicherweise führt die Erfahrung aus dem Einsatz auch zu einer beruflichen Neuorientierung, auf die der Bewerbungsprozess angepasst werden muss. Entsprechend identifizieren die Beteiligten weitere Zielfirmen und verschicken (Initiativ-)Bewerbungen.
Finanzierung
Für die Finanzierung des Social-Sabbatical-Outplacements gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine Variante ist, dass das Unternehmen im Rahmen des Trennungsprozesses die Beratungsleistung übernimmt. Die Finanzierung der Auszeit übernimmt der Mitarbeiter mit seiner Abfindung dann selbst.
Nach dem Social Sabbatical kommen die Kandidaten gestärkt und mit neuen wertvollen Erfahrungen zurück in ihre Heimat – und können hier zu einem wertvollen Impulsgeber für das neue Unternehmen werden.
Lesen Sie auch Teil 1-3 dieser Artikelserie:
Social Sabbatical Outplacement - Artikelreihe
Social Sabbatical Outplacement, Teil II: Vor dem Sabbatical
Social Sabbatical Outplacement, Teil III: Die Auszeit
