Phase III – On the new Job

Phase III Inverses Headhunting | On the new Job

Sie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert begleitet. Von der richtigen Vertragsgestaltung bis zur Begleitung bei den ersten 100 Tagen oder bis zur Ende der Probezeit – Sie haben mit mir einen engagierten, erfahrenen Ansprechpartner, der Sie bis in die Zielgerade unterstützt. Auch darüber hinaus stehe ich für eine unabhängige, neutrale und vertrauenvolle Beratung zur Verfügung.

Bis zu 70% meiner Kunden erhalten durch den Vermarktungsweg "Inverses Headhunting" eine neue Position, ich nenne ihn "Nachfrage nach sich selbst erzeugen".

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Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein informatives, natürlich kostenfreies Gespräch!

Phase I

 Persönliche Positionierung

Kennen Sie Ihre fachlichen und persönlichen USPs – Ihre Differenzierungsmerkmale aus Sicht eines potentiellen Entscheiders, warum er/sie sich für Sie! entscheiden soll – und nicht für einen anderen Bewerber?

Phase II

Vermarkungsstrategie und -aktivitäten

In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

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NEWS – DOM CONSULTING®

Die Jobsuche in Zeiten von Corona

Nach der Rezession kommt wieder der Aufschwung, aber bis dahin stellen sich viele Unternehmen auf die Folgen der Coronakrise ein. Krisen waren immer schon Anlass, Gelegenheit ...