Phase III – On the new Job

Phase III Inverses Headhunting | On the new Job

Sie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert unterstützt. Bevor Sie einen Vertrag unterschreiben, sollten unbedingt in den Vorstellungsgesprächen die für Sie relevanten Aspekte für eine dauerhaft zufriedene Tätigkeit berücksicht worden sein. Sehr vielen Menschen ist nicht bewusst, was und wie sie diese Punkte erkennen und vor allem intelligent beim neuen Arbeitgeber hinterfragen. 

Wer arbeitgeberseitig getrennt wurde, hat sicher die berechtigte Sehnsucht, diese Situation möglichst schnell zu beenden. Allerdings ist das Risiko relativ hoch, dass man/n das nächst beste Angebot annimmt ohne wirklich zu hinterfragen, ob die Unternehmens-, Umgangs-, Kommunikations- und Entscheidungskultur mit einem selber kompatibel ist. 

Wer da nicht drauf achtet läuft Gefahr, das erste Jahr nicht zu überleben und muss dann ein 2. Mal auf die Suche gehen. Der Marktwert kracht dann so richtig in den Keller und der eigene Frust behindert einen nächsten Neustart.

Wenn alles richtig passt, dann haben Sie mit mir einen engagierten, erfahrenen Ansprechpartner, der Sie bis in die Zielgerade unterstützt – von der Vertragsgestaltung bis zur Begleitung bei den ersten 100 Tagen oder bis zur Ende der Probezeit. Auch darüber hinaus stehe ich als Sparringspartner eine unabhängige, neutrale und vertrauenvolle Beratung zur Verfügung.

Bis zu 70% meiner Kunden erhalten durch den Vermarktungsweg "Inverses Headhunting" eine neue und vor allem adäquate Position, ich nenne ihn "Nachfrage nach sich selbst erzeugen oder Kaltakquise in eigener Sache". Hier erfahren Sie die Insights https://www.dom-consulting.com/de/HIDDEN-TOP-JOBS--die-Geheimnisse-des-verdeckten-Arbeitsmarktes-2.htm

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Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein diskretes, natürlich kostenfreies Gespräch! Am Besten immer mobil 0172-7696096.

Phase I

 Persönliche Positionierung

Kennen Sie Ihre fachlichen und persönlichen USPs – Ihre Differenzierungsmerkmale aus Sicht eines potentiellen Entscheiders, warum er/sie sich für Sie! entscheiden soll – und nicht für einen anderen Bewerber?

Phase II

Vermarkungsstrategie und -aktivitäten

In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

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NEWS – DOM CONSULTING®

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Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen auf die Existenz von Unternehmen durch und oft wird als erstes mit Personalabbau reagiert. Besonders für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte ...