Phase II Inverses Headhunting | Vermarkungsstrategie und -aktivitäten
In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.
Offener Arbeitsmarkt: Qualifizierte Vorauswahl adäquater Positionen
Wir übernehmen für Sie die Recherche im offenen Arbeitsmarkt und screenen dafür relevante Jobportale. Die Leistungen gehen von der Vorauswahl der für Sie in Frage kommenden Stellen bis hin zu Anrufen als Ihr Dienstleister bei Personalberatungen und Unternehmen. Hierbei prüfen wir, ob die Stelle zum Ihrem Profil wirklich passt, sowohl inhaltlich als auch gehaltlich. Das ganze geschieht 100% anonym und schützt damit Ihre Reputation und ist eine große Entlastung, wenn überflüssige Bewerbungen erst garnicht geschrieben werden müssen. Mehr über diesen Treuhand Search erfahren Sie hier.
Verdeckter Arbeitsmarkt: Passende Unternehmen und richtiger Einstieg
Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet unschätzbares Potential für qualifizierte Bewerber. Die Schwierigkeit ist jedoch, ohne Beziehungen und gegebenenfalls ohne den eigenen Wechselwunsch offenzulegen, die wertvollen Informationen über mögliche Positionen in Firmen zu erhalten. Umgekehrt haben Unternehmen latente oder konkrete Bedarfe nach spezifischen Qualifikationen, die bisher nicht explizit extern und intern offen kommuniziert wurden.
Gemeinsam identifizieren wir passende Zielfirmen, für die Ihre Expertisen ein unternehmerischer Mehrwert sind. Mit einem in der Entscheidersprache gestalteten Anschreiben und CV bringen Sie sich systematisiert ins Spiel und verschaffen sich so Zugang zu Positionen, die neu besetzt werden sollen.
Ein weiteres, wenig bekanntes Potential sind Positionen, die noch gar nicht geschaffen sind, aber der Bedarf an zusätzlichem Know-How für das Unternehmen beim Entscheider bereits am Reifen ist. Ich spreche hier vom latenten Arbeitsmarkt.
Parallel dazu recherchieren wir alle für Ihre Branche oder Funktion passenden Headhunter. Wir arbeiten nicht mit Konserven, sondern alles wird aktuell und individuell für Sie konfektioniert.
Bis zu 70% meiner Kunden erhalten durch den Vermarktungsweg verdeckter Arbetismarkt eine neue und vor allem adäquate Position, ich nenne ihn "Nachfrage nach sich selbst erzeugen oder Kaltakquise in eigener Sache". Hier erfahren Sie die Insights https://www.dom-consulting.com/de/HIDDEN-TOP-JOBS--die-Geheimnisse-des-verdeckten-Arbeitsmarktes-2.htm
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Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein diskretes, natürlich kostenfreies Gespräch! Am Besten immer mobil 0172-7696096.