Phase II – Vermarkungsstrategie und -aktivitäten
In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt über Inverses Headhunting. Das Ziel: Eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.
Offener Arbeitsmarkt: Qualifizierte Vorauswahl adäquater Positionen
Wir übernehmen für Sie die Recherche im offenen Arbeitsmarkt und screenen dafür relevante Jobportale. Die Leistungen gehen von der Vorauswahl der für Sie in Frage kommenden Stellen bis hin zu Anrufen als Ihr Dienstleister bei Personalberatungen und Unternehmen. Hierbei prüfen wir, ob die Stelle zum Ihrem Profil wirklich passt, sowohl inhaltlich als auch gehaltlich. Das Ganze geschieht 100% anonym und schützt damit Ihre Reputation und ist eine große Entlastung, wenn überflüssige Bewerbungen erst gar nicht geschrieben werden müssen. Mehr über diesen Treuhand Search erfahren Sie hier.
Verdeckter Arbeitsmarkt über Inverses Headhunting: Passende Unternehmen und richtiger Einstieg
Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet über den speziellen Weg Inverses Headhunting unschätzbares Potential. Die Herausforderung ist hier, ohne Beziehungen und gegebenenfalls ohne den eigenen Wechselwunsch offenzulegen, die wertvollen Informationen über mögliche Positionen in Firmen zu erhalten. Umgekehrt haben Unternehmen latente oder konkrete Bedarfe nach spezifischen Qualifikationen, die bisher werder explizit extern und noch intern offen kommuniziert wurden.
Gemeinsam identifizieren wir passende Zielfirmen, für die Ihre Expertisen ein unternehmerischer Mehrwert sind. Mit einem in der Entscheidersprache gestalteten Anschreiben und CV bringen Sie sich systematisiert ins Spiel und verschaffen sich so Zugang zu Positionen, die neu besetzt werden sollen.
Ein weiteres, wenig bekanntes Potential sind Positionen, die noch gar nicht geschaffen sind, aber der Bedarf an zusätzlichem Know-How für das Unternehmen beim Entscheider bereits am Reifen ist. Ich spreche hier vom latenten Arbeitsmarkt. Der entsteht aufgrund von strategischen Entscheidungen und Veränderungen, die immer vom obersten Management initiiert werden - daher ist das die Zielgruppe, die erreicht werden muss.
Daneben spielen die Intermediäre - also Personalberater und Headhunter - eine entscheidende Rolle. Parallel dazu recherchieren wir alle für Ihre Branche oder Funktion passenden Unternehmen, Boutiquen und Personen. Wir arbeiten nicht mit Konserven, sondern alles wird aktuell und individuell für Sie konfektioniert.
Bis zu 60% meiner Kunden erhalten durch den Vermarktungsweg Inverses Headhunting eine neue und vor allem adäquate Position, ich nenne ihn "Nachfrage nach sich selbst erzeugen oder Kaltakquise in eigener Sache". Hier erfahren Sie die Insights https://www.dom-consulting.com/de/HIDDEN-TOP-JOBS--die-Geheimnisse-des-verdeckten-Arbeitsmarktes-2.htm
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Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein diskretes, natürlich kostenfreies Gespräch! Am Besten immer mobil 0172-7696096.
Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man/n am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das wirklich klug? Im Rahmen der Gestaltung einer Trennung mit einer Aufhebungsvereinbarung sollte es eher darum gehen, wie die Zeit nach dem Ausstieg und dem Finden einer adäquaten Anschlussposition bestmöglich gestaltet werden kann. Die Höhe der Abfindung ist nur eine Kompenente, denn sie selbst schafft ja keinen neuen Job.
Mehr erfahren » Phase IIn dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.
Mehr erfahren » Phase IIISie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert begleitet. Von der richtigen Vertragsgestaltung bis zur Begleitung bei den ersten 100 Tagen oder bis zur Ende der Probezeit – Sie haben mit uns engagierte, erfahrene Ansprechpartner, die Sie bis in die Zielgerade unterstützen.
Mehr erfahren »Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.
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