Phase II – Vermarkungsstrategie und -aktivitäten

Phase II Inverses Headhunting | Vermarkungsstrategie und -aktivitäten

In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

Offener Arbeitsmarkt: Qualifizierte Vorauswahl adäquater Positionen

Wir übernehmen für Sie die Recherche im offenen Arbeitsmarkt und screenen dafür relevante Jobportale. Die Leistungen gehen von der Vorauswahl der für Sie in Frage kommenden Stellen bis hin zu Anrufen als Ihr Dienstleister bei Personalberatungen und Unternehmen. Hierbei prüfen wir, ob die Stelle zum Ihrem Profil wirklich passt, sowohl inhaltlich als auch gehaltlich. Das ganze geschieht 100% anonym und schützt damit Ihre Reputation und ist eine große Entlastung, wenn überflüssige Bewerbungen erst garnicht geschrieben werden müssen. Mehr über diesen Treuhand Search erfahren Sie hier .

Verdeckter Arbeitsmarkt: Passende Unternehmen und richtiger Einstieg

Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet unschätzbares Potential für qualifizierte Bewerber. Die Schwierigkeit ist jedoch, ohne Beziehungen und gegebenenfalls ohne den eigenen Wechselwunsch offenzulegen, die wertvollen Informationen über mögliche Positionen in Firmen zu erhalten. Umgekehrt haben Unternehmen latente oder konkrete Bedarfe nach spezifischen Qualifikationen, die bisher nicht explizit extern und intern offen kommuniziert wurden.

Gemeinsam identifizieren wir passende Zielfirmen, für die Ihre Expertisen ein unternehmerischer Mehrwert sind. Mit einem in der Entscheidersprache gestalteten Anschreiben und CV bringen Sie sich systematisiert ins Spiel und verschaffen sich so Zugang zu Positionen, die neu besetzt werden sollen.

Ein weiteres, wenig bekanntes Potential sind Positionen, die noch gar nicht geschaffen sind, aber der Bedarf an zusätzlichem Know-How für das Unternehmen beim Entscheider bereits am Reifen ist. Ich spreche hier vom latenten Arbeitsmarkt.

Parallel dazu recherchieren wir alle für Ihre Branche oder Funktion passenden Headhunter. Wir arbeiten nicht mit Konserven, sondern alles wird aktuell und individuell für Sie konfektioniert.

Wollen Sie mehr erfahren?

Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein informatives, natürlich kostenfreies Gespräch!

Phase I

Persönliche Positionierung

In dieser Phase beginnen wir mit dem proaktiven Search von Positionen im offenen und vor allem verdeckten Arbeitsmarkt. Das Ziel: eine passgenaue Position, die Ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

Phase III

On the new Job

Sie werden bei Ihrer Jobentscheidung qualifiziert begleitet. Von der richtigen Vertragsgestaltung bis zur Begleitung bei den ersten 100 Tagen oder bis zur Ende der Probezeit – Sie haben mit mir einen engagierten, erfahrenen Ansprechpartner, der Sie bis in die Zielgerade unterstützt.

Wollen Sie mehr erfahren?

Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt mein Beratungsangebot an.

Meine Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.

Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeite ich methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Fach- und Führungskräften.

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