Jobwechsel Führungskräfte 50+ – Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler
Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen, gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.
Nutzen LUXXprofile
Nur wenige Tools für Persönlichkeitsanalyse schaffen es, die Individualität der Persönlichkeit abzubilden. Das LUXXprofile setzt beim Ursprung menschlichen Handelns - der instrinsischen Motivation - an und ist daher ein wichtiges Instrument für die Beratung und im Coaching.
Das LUXXprofile liefert ein Persönlichkeitsprofil, das so individuell ist wie ein Fingerabdruck. Entsprechend differenziert sind seine Aussagen zur individuellen Motivation, der Wertehaltung und dem daraus prognostizierbaren Verhalten. Auf dieser Aussagekraft basiert auch der Wert des LUXXprofile für Beratungs- und Coachingprozesse.
Die Arbeit mit dem LUXXprofile löst in der Regel einen intensiven Selbstreflexionsprozess aus und ermöglicht es, sich selbst und andere besser zu verstehen. Der individuelle Nutzen des LUXXprofile ist ganzheitlich:
Menschen, die ihre Persönlichkeit kennen, werden in die Lage versetzt, ihr individuelles Leistungspotenzial besser auszuschöpfen und tiefes „Werteglück“ zu erfahren. Ihr Handeln wird authentisch und sie können mit einer stimmigen Persönlichkeit überzeugen.
Das LUXXprofile macht deutlich, wie jeder "tickt", warum er oder sie so sind oder wahrgenommen werden und warum andere Menschen anders ticken (können). Menschen zu verstehen hilft, Konflikte zu vermeiden und Beziehungen besser zu gestalten.
Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

Wenn Führungskräfte ihren Job wechseln möchten oder müssen, gelten besondere Bedingungen. Warum die tradierte Bewerbung auf dem Level selten ausreicht.
Wenn eine arbeitgeberseitige Trennung im Raum steht, denkt man am ehesten an eine fette Abfindung, um den Abgang möglichst teuer zu machen. Aber ist das ...
Die Auswirkungen der aktuellen Krisen schlagen mittlerweile massiv auf die Existenz von Unternehmen durch und als erstes wird mit Personalabbau reagiert. Besonders für Führungskräfte und langjährige ...