Newplacement Excellence für Privatkunden

Newplacement Excellence bietet Ihnen als Manager, Entscheider und Executive eine individuell abgestimmte, sehr flexible High Class Betreuung mit zwei Phasen:

Diese exklusive Newplacement Beratung beginnt mit einem zweitägigen Excellence Assessment, das Ihnen eine fundierte Entscheidungsbasis für anstehende berufliche Veränderungen verschafft –und eine neue Perspektive auf Ihre Kompetenzen und beruflichen Ziele erlaubt. Nach einer umfangreichen Analyse Ihrer Persönlichkeit, Fähigkeiten und bisherigen Erfolge, erarbeiten wir mit Ihnen eine passgenaue Positionierung. Handfestes Ergebnis des intensiven Excellence Assessments: Ein erstklassiger CV als Managementprofil, das Ihre Kompetenzen und Ihren Mehrwert höchstmöglich verdichtet.

Im Newplacement Excellence enthalten sind im Anschluss ein professionelles Aktivitätenmanagement, Support beim Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, Treuhandsearch (telefonischer Erstkontakt bei potentiellen Arbeitgebern, Headhuntern, Personalberatern und Agenturen) – und zahlreiche weitere individuell angepasste Maßnahmen , damit Sie die perfekte neue Position finden. Ein sehr flexibles Angebot, das nach den ersten beiden Phasen im 10-Stunden-Rhythmus für die Bewerbungsaktivitäten verlängert werden kann.

Phase I New Placement Excellence
Selbstreflektion und Neupositionierung

  • Excellence Assessment:
    2+1 Tage umfangreiche Selbstreflektion der eigenen Persönlichkeit, Fähigkeiten und Erfolge mittels intensiver Vorbereitung durch diverse Tools, Reiss Profile, DISG, MBTI und andere
  • Kompetenztransparenz und -verdichtung
  • Performanceerarbeitung und -darstellung
  • Positionierung in definierten Optionen
  • Entscheidungsmatrix zur Bewertung entwickelter Optionen
  • CV als Managementprofil

Phase II New Placement Excellence
Qualitativer Zugang zu den diversen Optionen des Arbeitsmarktes

  • Screening des offenen Arbeitsmarktes über relevante Jobportale und Identifizieren von adäquaten Stellen
  • Strategie für intelligente Initiativbewerbungen
  • Informationen und Kontakte zu relevanten Headhuntern
  • Telefonisches Vorabklären der Passgenauigkeit von Stelle und Kandidatenprofil
  • Training Vorstellungsgespräch
  • Gehaltsgestaltung/-verhandlung
  • Start in den neuen Job

Flexibles Verlängern der Betreuung durch Buchen von 10-Stunden-Budgets.

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