Spezialist für FührungskräfteSpezialist für Führungskräfte Erfolg ist PlanbarErfolg ist Planbar Beratung BundesweitBeratung Bundesweit Zur Starseite

Gefunden werden als Führungskraft in sozialen Netzwerken

Soziale Netzwerke bei Bewerbungen

Die Rolle und Bedeutung von Sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Xing haben für berufliche Veränderungen und die Jobsuche enorm zugenommen.

  • Eine digitale Visitenkarte ist heute ein Muss. Wer nicht auf LinkedIn oder XING ein aussagekräftiges Profil hat, ist old fashioned. Das lässt u.a. Rückschlüsse auf (k)eine digitale Affinität zu
  • Man muss das nicht mögen, aber es gehört mittlerweile zum Standard beim Auswahlverfahren, sich die öffentliche Präsenz von Bewerbern anzuschauen
  • Daher sollte jeder darauf achten, wo was veröffentlicht wird – denn das Posten von persönlichen Meinungsäußerungen fließt in die Kandidatenbewertung mit ein

Nur mit den richtigen Angaben im Profil werden Sie von Recruitern gefunden

Die meisten Headhunter, Personalberater und Unternehmen sind in den sozialen Medien, vor allem auf LinkedIn und Xing, auf Kandidatensuche. Um dort allerdings gefunden zu werden, sind ein paar Regeln zu beachten.

  • LinkedIn und XING sind nichts anderes als Datenbanken, die funktionieren nach dem Prinzip "shit-in / shit out"
  • Sie werden nur gefunden, wenn die passenden Keywords in Ihrem Profil stehen
  • Mit welchen Suchbegriffen wird ein Headhunter nach Bewerbern für eine Position recherchieren? Diese finden sich in der Rollen- oder Funktionsbezeichnung und den Kernaufgaben oder Verantwortlichkeiten, die zu einer Position gehören
  • Relevante Keywords sollten mehrfach im Profil auftauchen, in jeder beruflichen Station lassen sie sich unterbringen
  • Es gibt am Profilanfang Infoboxen, in denen alle Keywords aufgelistet werden können, quasi ein Überblick über alle Erfahrungen und Kernkompetenzen

Das Netzwerk hilft bei der Jobsuche

Wer auf Jobsuche ist und schon viele Kontakte hat, sollte diese bei beruflicher Neuorientierung nach attraktiven Netzwerkkontakten durchforsten. Hier unbedingt an "das Netzwerk hinter dem Netzwerk" denken. Nicht jeder hat eigene, direkte Kontakt zu Entscheidern. Aber das Netzwerk ist ja in der Regel auf einem ähnlichen Level und kann einen Kontakt zum Entscheider herstellen.

Gleichzeitig sind die Social Media Plattformen die wichtigsten Stellenbörsen geworden, weil Angebot (Kandidaten) und Nachfrage (Unternehmen / Personalberater / Headhunter) dort diskret zueinander finden können. Man kann konkrete Suchagenten nach Stellen einrichten und sich aktiv Jobangebote anzeigen lassen. Je besser das eigene Profil mit den relevanten Schlagwörtern gefüllt ist, umso leichter fällt es dem Algorithmus, passende Stellenvorschläge zu machen und bei Suchenden auch ausgespielt zu werden.

Inverses Headhunting  die! Chancen für TOP Jobs im verdeckten Arbeitsmarkt nutzen

Steht bei Ihnen ein "fremdmotivierter Wechsel" an, dann sollten Sie die Jobpotentiale des verdeckten Arbeitsmarktes unbedingt kennen (lernen). Bis zu 60% meiner Kunden erhalten allein über diesen Weg eine neue und vor allem adäquate Position, ich nenne ihn "Nachfrage nach sich selbst erzeugen oder Kaltakquise in eigener Sache". Hier erfahren Sie die exclusiven Insights zu den HIDDEN TOP JOBS® – Geheimisse des verdeckten Arbeitsmarktes

Wollen Sie mehr erfahren? Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und ein diskretes, natürlich kostenfreies Erstgespräch! Sie erreichen mich unter 0221-1695-2400 oder 0172-7696096, gerne auch in den Abendstunden.

Wollen Sie mehr erfahren?

Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Zur Chance wird sie, wenn Sie selbst das Ruder in die Hand nehmen und den richtigen Kurs einschlagen. Genau hier setzt unser Beratungsangebot an.
Unsere Kernkompetenz ist die Beratung und aktive Unterstützung bei selbst- und fremdmotivierten beruflichen Veränderungen.
Im Auftrag von Privatkunden und Unternehmen erarbeiten wir methodisch und strukturiert Perspektiven und Optionen für die berufliche Zukunft von Experten und Führungskräften. Dabei haben wir uns auf die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes mit der Methode „Inverses Headhunting“ spezialisiert.
Wenn Sie sich als Unternehmen von Mitarbeitern trennen müssen, nutzen Sie die Chancen eines wertschätzenden Trennungsmanagements und gestalten den Trennungsprozess als Win-Win Situation für sich und Ihre Mitarbeiter. DOM CONSULTING® ist Experte für diesen sensiblen Teil in der Wertschöpfungskette Personal.

mehr » 

NEWS – DOM CONSULTING®