Inverses Headhunting – Nehmen Sie Ihre berufliche Neupositionierung selbst in die Hand.

Der! Schlüssel zu Ihrer nächsten Position. Statt auf Angebote zu warten, gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv: mit einer gezielten Ansprache potenzieller Arbeitgeber und Marktintermediäre, passend zu Ihren Zielen. Wir unterstützen Sie dabei – proaktiv, strategisch, professionell und auf Augenhöhe.

Sehr häufig ist der Anlass für eine berufliche Neuorientierung bei Führungskräften eine vom Arbeitgeber, Eigentümer oder Investor initiierte Trennung. Besonders für reifere Führungskräfte ab 50+ bestehen erhebliche Marktnachteile. Mit einem sehr methodischen und strukturieren Prozess schaffen wir es, die Marktnachteile des Alters, der geringen Anzahl der offenen Stellen und den deutlich reduzierten Marktwert durch die vom Arbeitgeber initiierte Trennung auszugleichen.

Was ist Inverses Headhunting?

Inverses Headhunting bezeichnet eine Strategie des umgedrehten "Huntings" bei der beruflichen Neupositionierung von Managern und Führungskräften, nicht Unternehmen suchen nach Kandidaten – sondern passende Arbeitgeber und Personalberater werden identifiziert und direkt angesprochen. So gewinnen Sie Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, da die attraktivsten Positionen sehr oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Je höher die Hierachie-Ebene, umso seltener findet eine Veröffentlichung der Ausschreibung statt. Das Diskretionsbedürfnis der Arbeitgeber ist hierbei sehr hoch, weil es sich in der Regel um sehr sensible Besetzung handelt.

Für wen eignet sich Inverses Headhunting?

Diese Methode ist besonders geeignet für:

• Manager auf C-Level und auf der 2./3. Ebene je nach Unternehmensgröße ggfs. auch Top Spezialisten
• Führungskräfte, die den klassischen Bewerbungsprozess vermeiden wollen
• Führungskräfte mit klarer Zielsetzung, die nicht zufällig, sondern strategisch wechseln möchten

Der Prozess: So funktioniert Inverses Headhunting

1. Analyse Ihrer beruflichen Situation und definieren Ihrer Ziele
2. Erstellung von überzeugenden Executive Unterlagen, basierend auf beruflichen Erfolgen als Führungskraft
3. Professionelle Gesprächsführung bei Vorstellungsgesprächen, man sitzt jetzt „auf der anderen Seite“ des Tisches
4. Definition Ihrer Zielposition und Wunschunternehmen
5. Diskrete Direktansprache durch Sie bei Entscheidern und Personalberatern/Headhuntern nach zielführenden Kriterien
6. Vorbereitung auf Erst- und Folgegespräche mit Entscheidern, Eigentümern, Investoren

Durch diesen Prozess erhalten Sie Zugang zu exklusiven Vakanzen und sogar zu Positionen, die in Unternehmen erst noch im Zuge von strategischen Veränderungen oder Entwicklungen. Sie erhöhen deutlich Ihre Erfolgschancen, weil Sie sich zum einen in einer anderen/neuen Qualität präsentieren und durch die Aktivitäten die Chancen auf Erstgespräch deutlich erhöhen.

Vorteile des Inversen Headhunting

• Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt
• Keine Bewerbung über Portale auf Stellen, vermeiden des sehr hohen Wettbewerbs mit anderen Kandidaten 
• Professionelle Positionierung als Wunschkandidat
• Persönliche Karriereberatung und strategische Begleitung

Warum ist Inverses Headhunting effektiv?

Über 70 % aller Führungspositionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben – sie werden über Netzwerke, Empfehlungen oder Direktansprachen vergeben. Inverses Headhunting gibt Ihnen gezielten Zugang zu diesen „Hidden Opportunities“. DOM CONSULTING® hat sich genau darauf spezialisiert.

Was kostet Inverses Headhunting?

Die Leistungen werden in der Regel als Honorarberatung angeboten – abhängig vom Umfang der Betreuung. Seriöse Anbieter informieren transparent über Preise, Leistungen und Erfolgschancen.
Als Werbungskosten sind die Aufwendungen in der Regel steuerlich absetzbar, analog den Aufwendungen für eine Outplacement-Beratung. Wobei dieser Ansatz weit über das klassiche Outplacement hinaus geht. 

Woran erkenne ich einen seriösen, qualitativ hochwertigen Anbieter?

Achten Sie auf:

• Individuelle Betreuung auf Augenhöhe mit dem Auftraggeber
• Proaktive Unterstützung in den fünf „Vermarktungskanälen“, alle Wege zu einer adäquaten Anschlussposition müssen qualitätiv und quantitativ bearbeitet werden
• Begleitung in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung bis zum Ende der Probezeit
• Erfolgsnachweise und Kundenreferenzen
• Klare, transparente Preisstruktur, idealerweise mit einer Erfolgskomponente
• Zeitlich unlimitierte Unterstützung
  

Wo sollte der Berater seinen Sitz haben?

Der Standort des Beraters spielt im Grunde keine Rolle. Wir begleiten Führungskräfte im gesamten DACH-Raum (DE/AT/CH) remote und bei Bedarf vor Ort. Für eine gute Reflektionsarbeit macht es Sinn, am Anfang persönlich face2face zu arbeiten

Hier erklärt Christina Kock persönlich in einem Video einiges zum Inverses Headhunting:

Bei Fragen rund um Ihre berufliche Neupositionierung nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf, auch in den Abendstunden. Tel.-Nr. 0221-1695-2400 oder 0172-7696096. Sie können mir auch vorab unverbindlich und immer vertraulich Ihren CV an kontakt@dom-consulting.com zusenden. Beratung Bundesweit & DACH